6919 康霈*、115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法の一部条項を修正
Key facts
- 6919 康霈*、115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法の一部条項を修正
- 康霈*は、115年6月26日の取締役会において「115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法」の一部条項を修正したと発表しました。主な変更点は、発行目的に法的根拠を明記したこと。財務・業績への影響は軽微です。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月27日
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康霈*は、115年6月26日の取締役会において「115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法」の一部条項を修正したと発表しました。主な変更点は、発行目的に法的根拠を明記したこと。財務・業績への影響は軽微です。
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- 6919 康霈*、115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法の一部条項を修正 (2026年6月27日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月27日
康霈*は、115年6月26日の取締役会において「115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法」の一部条項を修正したと発表しました。主な変更点は、発行目的に法的根拠を明記したこと。財務・業績への影響は軽微です。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月27日 09:00
- 🔍 収集: 2026年6月27日 19:23(発表から10時間23分後)
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月27日 19:30(収集から6分後)
発表日: 115年6月27日
発言日: 115年6月26日
発言時間: 17時17分47秒
企業コード: 6919
企業名: 康霈*
主旨: 当社取締役会が「115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法」の一部条項を修正したことを公告します。
該当条項: 第11項
事実発生日: 115年6月26日
説明:
1. 事実発生日: 115年6月26日
2. 元公告申告日: 115年1月23日
3. 元公告内容の概要:
当社は115年1月23日の取締役会で「115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法」を承認しました。詳細は同日の重大情報公告をご覧ください。
4. 変更の理由および主な内容:
115年6月26日の取締役会決議により、「115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法」の一部条文を修正しました。
● 修正前条文:
第一条 発行目的
当社は、必要な人材の獲得および定着を図り、従業員のモチベーション向上と一体感の強化を通じて、企業および株主の利益創出を目指すため、本従業員認股権憑証発行方法(以下「本方法」という)を定めます。
(以下略)
● 修正後条文:
第一条 発行目的
当社は、必要な人材の獲得および定着を図り、従業員のモチベーション向上と一体感の強化を通じて、企業および株主の利益創出を目指すため、証券取引法第28条の3および金融監督管理委員会が発布する「発行者による有価証券の募集および発行処理準則」などの関連規定に従い、本従業員認股権憑証発行方法(以下「本方法」という)を定めます。
(以下略)
5. 変更後の財務および業務への影響: 当社の財務および業務に重大な影響はありません。
6. その他記載事項: 特にありません。
発言日: 115年6月26日
発言時間: 17時17分47秒
企業コード: 6919
企業名: 康霈*
主旨: 当社取締役会が「115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法」の一部条項を修正したことを公告します。
該当条項: 第11項
事実発生日: 115年6月26日
説明:
1. 事実発生日: 115年6月26日
2. 元公告申告日: 115年1月23日
3. 元公告内容の概要:
当社は115年1月23日の取締役会で「115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法」を承認しました。詳細は同日の重大情報公告をご覧ください。
4. 変更の理由および主な内容:
115年6月26日の取締役会決議により、「115年度従業員認股権憑証発行及び認股方法」の一部条文を修正しました。
● 修正前条文:
第一条 発行目的
当社は、必要な人材の獲得および定着を図り、従業員のモチベーション向上と一体感の強化を通じて、企業および株主の利益創出を目指すため、本従業員認股権憑証発行方法(以下「本方法」という)を定めます。
(以下略)
● 修正後条文:
第一条 発行目的
当社は、必要な人材の獲得および定着を図り、従業員のモチベーション向上と一体感の強化を通じて、企業および株主の利益創出を目指すため、証券取引法第28条の3および金融監督管理委員会が発布する「発行者による有価証券の募集および発行処理準則」などの関連規定に従い、本従業員認股権憑証発行方法(以下「本方法」という)を定めます。
(以下略)
5. 変更後の財務および業務への影響: 当社の財務および業務に重大な影響はありません。
6. その他記載事項: 特にありません。
よくある質問
この修正は従業員にどのような影響がありますか?
制度の運用方法や権利内容に変更はないため、従業員への直接的な影響はないと考えられます。
なぜ法的根拠を追加する必要がありましたか?
ガバナンスの透明性を高め、金融監督当局の規制要件に完全に準拠するためです。
この種の修正は一般的ですか?
台湾の上場企業では、法規変更や監督指針の更新に合わせた類似の見直しが頻繁に行われています。