【株式會社YAMASA】刊登於「百億企業成長入口網站」～目標2035年度營收達100億日圓～

株式會社YAMASA宣布「百億宣言」，目標在2035年度達成100億日圓營收，並已獲高知縣「百億企業登錄制度」認可。該公司以強化組織基礎、深化與擴大現有業務、充實福利待遇為三大成長策略。具體而言，計劃於2026年夏季前將總部與倉庫遷建至高地，並導入一次加工設備以擴大業務。此外，也致力於提升員工福利，例如將子女津貼從每月5,000日圓提高至2萬日圓。這家擁有百年歷史的公司，旨在持續為地區社會發展貢獻心力。

「百億宣言」是中小企業廳、獨立行政法人中小企業基盤整備機構推動的，旨在實現「營收100億日圓」目標的宣言。

此外，高知縣為增加年輕人選擇的縣內企業，與國家推動的「百億宣言」措施合作，已認可株式會社YAMASA加入「高知縣百億企業登錄制度」，該制度旨在支援縣內挑戰營收100億日圓的企業。

YAMASA 將「強化組織基礎」、「深化與擴大現有業務」、「充實福利待遇」作為成長策略，並將推動業務以期在2035年度達成100億日圓的營收目標。

強化組織基礎
YAMASA 總部所在地高知縣，若發生南海海槽地震，預計經濟損失將高達20.5兆日圓，可能遭受巨大災害（今年3月發布時）。為根本性強化BCP對策，預計在2026年夏季前，將總部、倉庫、幡多營業所、弘化台倉庫集中，並遷建至高知市布師田字金山3936番77號的高地工業園區。

深化與擴大現有業務
YAMASA 經營鋼鐵、建材、土木產品等多種商品，為應對客戶多樣化需求、提供高附加價值服務、透過與同業差異化獲得新客戶、擴大銷售通路，計劃配合總部與倉庫的遷建，新導入一次加工設備。

此外，透過推動一次加工，將與另一業務主軸——工程承攬事業產生協同效應，努力爭取更多訂單。

充實福利待遇
根據去年4月高知縣公布的數據，推估人口已跌破65萬人，出生率下降和年輕人外流等問題日益嚴峻。在此背景下，YAMASA 除了持續加薪外，還將完善女性活躍推進和育兒支援等各項福利制度，以促進U・I型人才回流和在地就業，為地區社會發展貢獻心力。

本年度為配合縣政府改善出生率的措施，將充實子女津貼制度，每名子女的月津貼從原來的5,000日圓擴大至2萬日圓。此外，未來也將持續擴充各項福利制度，提升員工的工作便利性和滿意度。

此外，2027年4月將是數十年來首次，致力於促進包括應屆畢業生在內的年輕人就業。

代表取締役社長山下元行的評論

隨著新總部和倉庫的建設，鋼鐵、建材商品的儲存能力預計將擴大約5倍。未來將進一步強化與小野建在中國、四國地區分公司和營業所的合作，並提高配送效率，將以高知市為中心的商圈擴大至四國全境乃至本州。

本公司創業已超過100年，與高知縣的發展共同成長。我們將繼續體現本公司的社訓「成為鄉土發展的基石」以及小野建集團的存在意義「為國家建設、城鎮建設、產品製造貢獻」，並透過鋼鐵、建築材料批發和建設、工程承攬業，持續為地區社會發展貢獻心力。

株式會社YAMASA 公司概要

總公司：高知縣高知市五台山4994
創業：1921年
設立：1983年5月
事業內容：鋼鐵、建築材料批發，建設、工程承攬
資本金：5,000萬日圓
員工：50名（截至2026年1月）
電話：088-883-4211（代表）
網址：http://www.kk-yamasa.jp/