三菱UFJ銀行、歐姆龍、JMDC 合作推動約 3 萬名全體員工養成量測血壓習慣

株式會社三菱UFJ銀行(董事總經理 大澤 正和，以下稱三菱UFJ銀行)、歐姆龍株式會社(代表董事社長 CEO:辻永 順太，以下稱歐姆龍)、株式會社JMDC(代表董事社長兼CEO 野口 亮，以下稱JMDC)將攜手合作，以三菱UFJ銀行約 3 萬名全體員工為對象，共同推動養成量測血壓的習慣，並利用健康數據提供個人照護支援。透過此項措施，旨在預防腦心血管疾病等循環器官系統疾病，並改善生活習慣。

1. 背景與定位

循環器官系統疾病是日本主要的健康課題之一，企業也日益重視從員工健康維持、促進及生產力提升的觀點出發，採取預防性措施的重要性。掌握血壓等日常健康指標，能成為檢視整體生活習慣的契機，有助於廣泛促進健康。過去，血壓數據僅作為健康檢查時的「單一時點資訊」被掌握，但透過日常量測，能擴大其應用範圍，例如掌握健康狀態的趨勢及分析與生活習慣的關聯性。

三菱UFJ銀行作為健康經營的一環[1],自 2025 年 9 月起導入了針對部店長以上職級的健康管理套件「Guardian」,透過發放血壓計等方式，推動日常健康管理。本次措施將對象擴大至全體員工，旨在透過提供量測機會來促進行為改變。

三家公司著眼於日常血壓量測，透過結合「提供量測機會」與「利用數據支援行為改變」,以期達成日常健康管理的定著。這也與歐姆龍提出的長期願景「Shaping the Future 2030」中應解決的社會課題之一「延長健康壽命」的方向一致。特別是透過 JMDC 所提供的 PHR 服務「Pep Up」進行數據記錄、視覺化及回饋，並結合歐姆龍的量測技術與三菱UFJ銀行的健康措施，將能推動「量測、記錄、察覺、持續、活用」等具實效性的血壓量測措施。

[1] 將員工健康視為重要的經營基礎之一，除了健康檢查、保健指導外，也支援生活習慣改善及個人照護。獲選為健康經營優良法人「White 500」,並參與「健康經營聯盟」。「關於獲選為健康經營優良法人 2026 (White 500)」

2. 主要措施

(1)整備血壓量測基礎設施

三菱UFJ銀行於 2026 年 3 月至 5 月期間，在全國 355 個據點及 20 個總部大樓，共設置了 420 台歐姆龍製的桌上型血壓計。透過設置於公共空間，營造了員工能在業務空檔進行量測的環境。

在此措施中，歐姆龍透過提供設備，扮演支援日常且持續量測的基礎角色，為早期掌握健康狀態及有助於生活習慣改善的量測習慣普及做出貢獻，並提升生命體徵數據量測的體驗價值。

(2)透過數位化支援行為改變

三菱UFJ銀行與三菱UFJ銀行健康保險組合合作，利用 JMDC 所提供的「Pep Up」,推動有益於健康促進的措施。作為其中一環，將於 2026 年 7 月舉辦以全體員工為對象的血壓量測活動。

本次活動將分階段設計參與機會的創造、持續量測的推動及結果回顧，並對達成者給予獎勵。藉此，將能促進員工的察覺與行為改變，以期達成日常個人照護的定著。

JMDC 將透過「Pep Up」,提供量測數據的記錄、累積、視覺化及回饋功能，從數位層面支援員工的持續量測與回顧。

(3)透過日常數據的累積與活用，提升健康管理水平

透過本次措施，除了過去定期健康檢查的單一時點數據外，還能累積日常的血壓數據。透過促進日常健康管理的習慣化，並推動基於持續健康數據的方法，將能實現比僅依賴一年一次的健檢結果更能掌握的、更精細的健康管理。

三菱UFJ銀行將與 JMDC 及三菱UFJ銀行健康保險組合合作，以不識別個人身份的方式彙整、分析數據，進一步掌握全體員工的健康狀態趨勢，並分析與生活習慣的關聯性。

未來，三家公司將透過活用這些數據，研擬更有效率的健康措施設計與改善等數據驅動的健康管理提升方案。

3. 社會意義與未來展望

本次措施不僅止於提升企業內部的健康管理水平，更旨在透過日常健康數據的取得與活用，建構一個不限於特定疾病預防，而是能實踐全面性健康促進的實踐模式。 三家公司的合作，將有助於延長員工的健康壽命、預防及防止生活習慣病惡化，以及適當控制醫療費用，進而創造社會價值。

【關於株式會社三菱UFJ銀行】

三菱UFJ銀行將員工健康視為重要的經營基礎之一，透過健康檢查、保健指導，以及支援生活習慣改善與個人照護的各項措施，積極推動健康經營。在健康經營優良法人認證制度中，獲選為「White 500」[1],同時參與「健康經營聯盟」,並運用內外部的專業知識來應對健康課題。

網址:https://www.bk.mufg.jp/

[1] 關於「White 500」的認證，請參閱以下內容。

「關於獲選為健康經營優良法人 2026 (White 500)」的認證

【關於歐姆龍株式會社】

歐姆龍株式會社作為一家以獨特的「感測與控制+思考」技術為核心的自動化領導企業，業務涵蓋控制設備、健康照護、社會系統、電子零件，以及透過這些事業取得的多樣化數據的數據解決方案事業。歐姆龍創立於 1933 年，目前全球約有 2.6 萬名員工，在 130 個以上的國家提供商品與服務，為創造更美好的社會做出貢獻。詳細資訊請參閱 https://www.omron.com/jp/ja/。

【關於株式會社JMDC】

作為醫療大數據產業的先驅,JMDC 於 2002 年設立。擁有獨特的匿名化處理技術及數據分析彙整技術。基於對超過 26 億筆的處方箋數據及 9,400 萬筆以上的健康檢查數據(截至 2026 年 3 月)的分析，提供保險者保健事業支援、藥品安全性評估及醫療經濟分析等資訊服務。此外，也透過健康單一指標(健康年齡)及以促進健康為目的的網路服務(Pep Up)等，以醫療數據與解析力致力於實現健康社會。

網址:https://www.jmdc.co.jp/

【關於 Pep Up】

Pep Up(Pep Up)是由 JMDC 開發並提供的 PHR 服務，主要由保險者使用。Pep Up 的使用者能透過智慧型手機應用程式等獲取自身的健康檢查結果及醫療費數據，從而對自身的健康狀態有所察覺，並透過活動量計及各種健康促進菜單來促進意識與行為的改變。此外，對保險者而言，也有助於減輕過去以紙本或面對面方式進行的業務負擔。

網址:https://stories.jmdc.co.jp/pepup