「オムロン人権方針」改訂に関するお知らせ

歐姆龍株式會社（總公司：京都市下京區，代表取締役社長 CEO：辻永順太）基於國際人權趨勢與法規的進展，以及歐姆龍事業環境的變化，已修訂於 2022 年制定的「歐姆龍人權方針」，特此公告。

歐姆龍人權方針

https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/social/human-rights/

歐姆龍以企業理念中所揭示的「尊重人性」為基礎，將在事業活動的各個層面尊重人權視為重要職責。

本次修訂旨在使本公司關於尊重人權的理念與舉措更加明確，同時進一步提升長期願景「Shaping the Future 2030」中，作為永續發展重要課題之一的「價值鏈中的人權尊重」之實效性。

主要修訂內容

1）對尊重人權的承諾

明確記載了最大限度尊重國際公認人權原則的意旨。

2）歐姆龍視為重要的人權課題

基於當前社會趨勢及本公司事業環境下的人權影響評估結果，將「結社自由」與「負責任的礦物採購」明確列為本公司應致力解決的重要人權課題。

3）救濟

在明確救濟相關項目定位的同時，亦明載若透過價值鏈上的交易關係，確認人權負面影響與本公司事業活動存在關聯時，將在與商業夥伴持續對話的過程中，致力於合作進行矯正。

歐姆龍將要求透過事業活動所連結的各類商業夥伴理解本方針，並透過持續對話進行適當的引導，藉此推動整個價值鏈的人權尊重舉措，目標實現社會永續發展與自身事業成長的雙贏。

＜相關連結＞

歐姆龍的永續發展舉措

https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/

長期願景「Shaping the Future 2030（SF2030）」

https://www.omron.com/jp/ja/sf2030/

＜關於歐姆龍株式會社＞

歐姆龍株式會社是以獨有的「感測與控制+思考」技術為核心的自動化領導企業，業務涵蓋控制設備、健康醫療、社會系統、電子元件，以及運用透過上述事業所取得之多樣化數據的數據解決方案事業。歐姆龍創立於 1933 年，目前在全球擁有約 2.7 萬名員工，在 130 多個國家提供商品與服務，致力於為創造更美好的社會做出貢獻。 詳細資訊請參閱：https://www.omron.com/jp/ja/