歐姆龍（Omron）榮獲「Hataraku Cheer」頒發的「優良福利厚生法人」獎項
歐姆龍股份有限公司因其在員工福利方面的傑出貢獻，榮獲「Hataraku Cheer」頒發的「優良福利厚生法人」獎項，較去年更上一層樓。該獎項高度肯定了歐姆龍在營造多元人才活躍環境、提供全方位生活與職涯支援，以及善用福利解決人事勞務課題的具體實踐。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月3日 11:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月17日 09:25（收集後333小時54分鐘）
歐姆龍股份有限公司（總部設於：京都市下京區，代表取締役社長兼 CEO：辻永順太）在其為表彰與認證致力於充實並活用員工福利的法人機構所設立的「Hataraku Cheer」*獎項評選中，榮獲了「優良福利厚生法人」的殊榮。此項肯定，是繼去年獲頒「福利厚生推進法人」獎項後，更上一層次的肯定。
*Hataraku Cheer
此「Hataraku Cheer」制度，其設立宗旨是為了進一步推動與發展員工福利的普及與進步，透過表彰與認證那些正在實施卓越福利措施的法人機構，以及那些懷抱著強烈意願、期望提升自身員工福利的法人機構。關於此獎項的更多詳細資訊，敬請參閱其官方網站：
https://fukurikosei-hyosyo.com/
歐姆龍公司，在其人力資源策略的願景中，明確提出了「公司與員工應當對『共創更美好的社會』這一企業理念產生共鳴，並在不斷的相互選擇中，持續攜手成長」的目標。為此，公司正致力於建構一個能夠讓各式各樣的人才充分發揮其獨特性與潛能、並在此環境中活躍的發展空間，同時也積極擴展更多元化的彈性工作模式。
在此次獲獎的過程中，評審單位高度讚揚了歐姆龍公司在執行其人力資源策略時，能夠精準地識別出關鍵的人事與勞務相關課題，並且靈活地運用員工福利制度來有效解決這些所面臨的挑戰。此外，評審單位亦肯定了歐姆龍透過舉辦各種形式的研討會與提供個別諮詢服務，持續不斷地傾聽並掌握員工的心聲，並將這些寶貴的回饋意見實際應用於公司各項政策與措施的改進之中。
歐姆龍公司將員工福利制度視為一個極為關鍵的要素，它對員工的「工作動力與職業投入度」具有顯著的影響力。為此，公司正積極推動相關措施，以確保每一位員工都能夠充分且有效地利用這些既有的福利制度。
在2025年4月這個時間點，歐姆龍公司採取了一項重要舉措，即將原先獨立的職涯支援功能與負責員工福利營運的組織進行了整合，從而建立起了一個能夠提供全方位、涵蓋從生活到職業生涯各個面向的支援體系。公司致力於為員工提供學習與深入思考的寶貴機會，內容涵蓋了諸如如何以一種全面性的視角來規劃自身的工作與生活平衡，如何實現自主性的財富積累與資產形成，以及如何在考量個人職業發展軌跡的前提下，有效兼顧育兒、家庭照護責任與工作職責等多重面向的支援。不僅如此，為了提供更便捷的服務，公司還設立了一個由各領域專業人士組成的「專家網絡」，並以此為核心，建立了一個「一站式綜合諮詢服務窗口」。此窗口旨在幫助員工能夠統一、集中地處理與其個人生活及職業發展相關的各種複雜問題，並能將這些解決方案順利地轉化為實際的行動。
展望未來，歐姆龍公司將持續不斷地投入資源，透過進一步完善和整備各種類型的員工福利制度以及配套的支援政策，積極營造一個能夠讓所有不同背景、擁有多元才能的員工都能夠充分展現自我、盡情活躍的企業文化氛圍。透過這樣的努力，公司期望最終能夠實現個人與公司之間能夠互相成就、共同邁向更高遠目標的理想狀態。
＜相關連結＞
挑戰價值創造的多樣人才培育｜綜合報告書 2025
https://www.omron.com/jp/ja/integrated_report/people/
人才吸引
https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/social/talent-attraction/
歐姆龍連續10年獲選「健康經營優良法人2026（White 500）」
https://www.omron.com/jp/ja/news/2026/03/c0310.html
歐姆龍第八度獲選「Nadeshiko 銘柄」
https://www.omron.com/jp/ja/news/2026/03/c0323-3.html
＜關於歐姆龍股份有限公司＞
歐姆龍股份有限公司是一家以其獨特的「感測與控制+思考（Sensing & Control + Think）」技術為核心的自動化領導企業，其業務範圍廣泛，涵蓋了工業控制設備、健康照護產品、社會系統解決方案、以及電子元件等諸多領域。此外，公司還積極運用在這些事業營運過程中累積獲得的、種類繁多且極具價值的數據，來拓展其數據解決方案業務。歐姆龍公司自1933年創立以來，至今已發展成為一家在全球範圍內擁有約2.7萬名員工的企業，並將其優質的產品與服務提供給超過130個國家和地區的客戶，持續為共創一個更美好的社會而努力貢獻。
若需獲取更詳盡的資訊，敬請參考公司官方網站：https://www.omron.com/jp/ja/
*Hataraku Cheer
此「Hataraku Cheer」制度，其設立宗旨是為了進一步推動與發展員工福利的普及與進步，透過表彰與認證那些正在實施卓越福利措施的法人機構，以及那些懷抱著強烈意願、期望提升自身員工福利的法人機構。關於此獎項的更多詳細資訊，敬請參閱其官方網站：
https://fukurikosei-hyosyo.com/
歐姆龍公司，在其人力資源策略的願景中，明確提出了「公司與員工應當對『共創更美好的社會』這一企業理念產生共鳴，並在不斷的相互選擇中，持續攜手成長」的目標。為此，公司正致力於建構一個能夠讓各式各樣的人才充分發揮其獨特性與潛能、並在此環境中活躍的發展空間，同時也積極擴展更多元化的彈性工作模式。
在此次獲獎的過程中，評審單位高度讚揚了歐姆龍公司在執行其人力資源策略時，能夠精準地識別出關鍵的人事與勞務相關課題，並且靈活地運用員工福利制度來有效解決這些所面臨的挑戰。此外，評審單位亦肯定了歐姆龍透過舉辦各種形式的研討會與提供個別諮詢服務，持續不斷地傾聽並掌握員工的心聲，並將這些寶貴的回饋意見實際應用於公司各項政策與措施的改進之中。
歐姆龍公司將員工福利制度視為一個極為關鍵的要素，它對員工的「工作動力與職業投入度」具有顯著的影響力。為此，公司正積極推動相關措施，以確保每一位員工都能夠充分且有效地利用這些既有的福利制度。
在2025年4月這個時間點，歐姆龍公司採取了一項重要舉措，即將原先獨立的職涯支援功能與負責員工福利營運的組織進行了整合，從而建立起了一個能夠提供全方位、涵蓋從生活到職業生涯各個面向的支援體系。公司致力於為員工提供學習與深入思考的寶貴機會，內容涵蓋了諸如如何以一種全面性的視角來規劃自身的工作與生活平衡，如何實現自主性的財富積累與資產形成，以及如何在考量個人職業發展軌跡的前提下，有效兼顧育兒、家庭照護責任與工作職責等多重面向的支援。不僅如此，為了提供更便捷的服務，公司還設立了一個由各領域專業人士組成的「專家網絡」，並以此為核心，建立了一個「一站式綜合諮詢服務窗口」。此窗口旨在幫助員工能夠統一、集中地處理與其個人生活及職業發展相關的各種複雜問題，並能將這些解決方案順利地轉化為實際的行動。
展望未來，歐姆龍公司將持續不斷地投入資源，透過進一步完善和整備各種類型的員工福利制度以及配套的支援政策，積極營造一個能夠讓所有不同背景、擁有多元才能的員工都能夠充分展現自我、盡情活躍的企業文化氛圍。透過這樣的努力，公司期望最終能夠實現個人與公司之間能夠互相成就、共同邁向更高遠目標的理想狀態。
＜相關連結＞
挑戰價值創造的多樣人才培育｜綜合報告書 2025
https://www.omron.com/jp/ja/integrated_report/people/
人才吸引
https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/social/talent-attraction/
歐姆龍連續10年獲選「健康經營優良法人2026（White 500）」
https://www.omron.com/jp/ja/news/2026/03/c0310.html
歐姆龍第八度獲選「Nadeshiko 銘柄」
https://www.omron.com/jp/ja/news/2026/03/c0323-3.html
＜關於歐姆龍股份有限公司＞
歐姆龍股份有限公司是一家以其獨特的「感測與控制+思考（Sensing & Control + Think）」技術為核心的自動化領導企業，其業務範圍廣泛，涵蓋了工業控制設備、健康照護產品、社會系統解決方案、以及電子元件等諸多領域。此外，公司還積極運用在這些事業營運過程中累積獲得的、種類繁多且極具價值的數據，來拓展其數據解決方案業務。歐姆龍公司自1933年創立以來，至今已發展成為一家在全球範圍內擁有約2.7萬名員工的企業，並將其優質的產品與服務提供給超過130個國家和地區的客戶，持續為共創一個更美好的社會而努力貢獻。
若需獲取更詳盡的資訊，敬請參考公司官方網站：https://www.omron.com/jp/ja/