關於修訂「歐姆龍人權方針」的公告

歐姆龍株式會社（總部：京都市下京區，代表取締役社長 CEO：辻永順太）宣布，鑑於國際人權趨勢、法規進展以及歐姆龍業務環境的變化，已修訂其於2022年制定之「歐姆龍人權方針」。

歐姆龍人權方針

https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/social/human-rights/

歐姆龍以企業理念中「尊重人性」為基礎，將在所有業務活動中尊重人權視為一項重要責任。

本次修訂旨在進一步明確公司在尊重人權方面的理念和舉措，並提升其長期願景「Shaping the Future 2030」中永續發展重要課題之一「價值鏈中尊重人權」的實效性。

主要修訂內容

1）對尊重人權的承諾

明確指出歐姆龍將最大限度地尊重國際公認的人權原則。

2）歐姆龍認為重要的人權議題

根據當前社會趨勢和公司業務環境下的人權影響評估結果，將「結社自由」和「負責任礦物採購」明確為歐姆龍應處理的重要人權議題。

3）補救措施

明確了補救措施項目的定位，並明確指出，若透過價值鏈上的業務關係發現對人權產生負面影響且與公司業務活動相關時，歐姆龍將在與業務夥伴持續對話的基礎上，努力合作進行糾正。

歐姆龍將要求參與其業務活動的各類業務夥伴理解此方針，並透過持續對話和適當的互動，推動整個價值鏈中尊重人權的努力，旨在實現社會的永續發展和自身的業務成長。

＜相關連結＞

歐姆龍的永續發展舉措

https://www.omron.com/jp/ja/sustainability/

長期願景「Shaping the Future 2030（SF2030）」

https://www.omron.com/jp/ja/sf2030/

＜關於歐姆龍株式會社＞

歐姆龍株式會社是以獨特的「感測與控制+思考」技術為核心的自動化領導企業，業務涵蓋控制設備、健康醫療、社會系統、電子元件，以及利用透過這些業務獲得的各種數據的數據解決方案業務。歐姆龍於1933年創立，目前在全球擁有約2.7萬名員工，在130多個國家提供產品和服務，為建設更美好的社會做出貢獻。 更多詳情請參閱：https://www.omron.com/jp/ja/。