【27卒採用】応募数1.7倍・内定承諾数2.4倍を記録。多くの学生との早期マッチングにより2027年新卒採用活動を終了
Key facts
- 【27卒採用】応募数1.7倍・内定承諾数2.4倍を記録。多くの学生との早期マッチングにより2027年新卒採用活動を終了
- オーエムネットワーク株式会社は、対面コミュニケーションを重視した採用戦略により、2027年新卒採用においてエントリー数前年比1.7倍、内定承諾数2.4倍を達成し、計画を大幅に前倒して2026年5月末に採用活動を終了した。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月3日
Direct answer
オーエムネットワーク株式会社は、対面コミュニケーションを重視した採用戦略により、2027年新卒採用においてエントリー数前年比1.7倍、内定承諾数2.4倍を達成し、計画を大幅に前倒して2026年5月末に採用活動を終了した。
- Citation
- 【27卒採用】応募数1.7倍・内定承諾数2.4倍を記録。多くの学生との早期マッチングにより2027年新卒採用活動を終了 (2026年6月3日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月3日
オーエムネットワーク株式会社は、対面コミュニケーションを重視した採用戦略により、2027年新卒採用においてエントリー数前年比1.7倍、内定承諾数2.4倍を達成し、計画を大幅に前倒して2026年5月末に採用活動を終了した。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月3日 18:11
- 🔍 収集: 2026年6月3日 09:20
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月7日 02:01（収集から88時間40分後）
オーエムネットワーク株式会社は、2027年新卒採用において、オンライン選考が主流の中「対面でのリアルなコミュニケーション」の価値に着目しました。早期から学生との対面接点を創出した結果、エントリー数が前年比1.7倍、内定承諾数が2.4倍に達し、計画を大幅に上回ったため2026年5月末日で採用活動を終了しました。具体的には、実際の業務を疑似体験できる「1Day仕事体験」を複数回開催し、応募前から会社を深く知る機会を提供。また、選考プロセスでも現場社員との対面交流を拡充し、社風や働くイメージを直接伝えたことが、学生の安心感と高い納得感につながりました。今後は、早くも2028年卒業予定者向けの「夏季1Day仕事体験」の企画を開始しており、時代と学生のニーズに合わせた新しい採用の形を模索していきます。
よくある質問
オーエムネットワークの2027年新卒採用でエントリー数は前年比何倍になったか
オーエムネットワークの2027年新卒採用におけるエントリー数は前年比1.7倍となった
オーエムネットワークが2027年新卒採用活動を終了した具体的な時期はいつか
オーエムネットワークは2027年新卒採用活動を2026年5月末に終了した
オーエムネットワークの2027年新卒採用で内定承諾数は前年比何倍に増加したか
オーエムネットワークの2027年新卒採用における内定承諾数は前年比2.4倍に増加した
オーエムネットワークの採用戦略で重視されたコミュニケーションの形式は何ですか
オーエムネットワークの採用戦略では対面コミュニケーションが重視された
オーエムネットワークの2027年新卒採用で早期マッチングが実現した要因は何ですか
オーエムネットワークでは対面コミュニケーションの重視により早期マッチングが実現した