大崎電腦工程導入「職場積立NISA」 支援年輕員工資產累積的新型福利
大崎電腦工程（OCE）作為支援員工中長期資產累積福利的一環，導入了「職場積立NISA」制度，提供積立金額5%的獎勵金。透過與樂天證券的合作，該公司旨在實現行政手續自動化，並透過金融教育提升員工的參與度。
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- 📰 發表: 2026年4月27日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月27日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月27日 11:56（收集後25分鐘）
株式會社大崎電腦工程（以下簡稱 OCE）作為支援員工中長期資產累積福利的一環，自 2024 年 1 月起導入了「職場積立NISA」（以下簡稱本制度）。
此外，預計今年夏天起將與瑞穗銀行及樂天證券合作，針對在樂天證券擁有 NISA 帳戶的員工，啟動無需手動報告積立實績的機制。
本制度是利用員工個人開設的 NISA 帳戶進行定額投資的制度。OCE 針對透過 NISA 帳戶購買的投資信託，提供積立總額 5% 的獎勵金，每年最高可獲得 60,000 日圓（年積立額 120 萬日圓的 5%）的支援。藉此推動員工進行長期資產累積。
■ 導入背景
近年來，確保年輕人才變得愈發困難，已成為重要的經營課題之一。因此，透過檢討福利制度來提升員工向心力的必要性日益增加。
在這樣的背景下，財務部從「是否能從金融層面支援員工」的角度開始研議。隨著制度轉型為「新NISA」，時機也成為助力，本制度作為讓資產累積重要性在公司內部扎根的措施而得以導入。
此外，由於業務上並非必須具備金融知識，員工有系統地學習金融知識的機會有限，這也被視為一項課題。作為企業，支援金融知識的提供與金融素養的提升，被定位為提升員工滿意度與企業價值的關鍵行動。
■ 全新舉措
今年夏天起，將導入樂天證券的全新機制。不論使用哪家銀行，只要是在樂天證券擁有 NISA 帳戶的員工，皆無需自行報告積立實績，手續將在系統上完成。
透過此舉，可在將員工與財務部直接溝通降至最低的同時，實現順暢的制度運作。此外，手續的簡化降低了新開始 NISA 的門檻，營造出讓更多員工易於參與資產累積的環境。
此外，這種將樂天證券機制導入本制度的案例被評為先進舉措，並獲得《讀賣新聞》線上版的報導。
讀賣新聞線上版：「職場積立NISA 增加中…提供獎勵金與金融教育給員工」
■ 推動金融教育
OCE 不僅止於導入制度，更致力於充實金融教育。
具體而言，包括播送解說投資基礎與資產累積觀念的理財講座，以及與金融機構合作舉辦說明會。針對「沒有知識就難以踏出投資第一步」的意見，公司正努力營造讓員工能安心利用制度的環境。
■ 員工心聲
實際利用本制度的員工表示：「透過理財講座學習金融知識後，對投資產生了興趣，希望能從早期階段開始，擴大未來的選擇。」等正面積極的意見。
另一方面，尚未開始 NISA 的員工則提出了如「沒有餘力進行每月投資」、「還無法對長期投資有具體想像」等現實面的看法。
本制度才剛開始，目前的利用人數尚不算多。針對這些心聲，OCE 認為除了導入制度外，在通膨持續的社會環境下，也有必要重新審視福利制度整體的樣貌。
■ 成效與未來展望
目前，約 400 名員工中有 85 人（約 20%）利用本制度。其中 20 與 30 多歲的年輕族群約占半數，顯示在年輕層中已有一定的滲透。此外，在利用本制度的員工中尚未出現離職者，這作為未來的成效亦備受矚目。
未來，為了讓員工對「投資」更有親近感，將充實研修主題，並透過定期的內部說明會等活動進一步擴大認知。目標是將利用率提升至目前約兩倍的 40%。
OCE 不將本制度僅視為單純的福利，而是將其定位為「陪伴員工未來的舉措」。今後也將持續推動營造支援每位員工成長與安心的環境。
■ 公司概況
公司名稱：株式會社大崎電腦工程
代表：武田 健三
所在地：東京都品川區大崎1-11-2 Gate City大崎 East Tower 2樓
概要：資訊、通信領域的綜合整合商。
此外，預計今年夏天起將與瑞穗銀行及樂天證券合作，針對在樂天證券擁有 NISA 帳戶的員工，啟動無需手動報告積立實績的機制。
本制度是利用員工個人開設的 NISA 帳戶進行定額投資的制度。OCE 針對透過 NISA 帳戶購買的投資信託，提供積立總額 5% 的獎勵金，每年最高可獲得 60,000 日圓（年積立額 120 萬日圓的 5%）的支援。藉此推動員工進行長期資產累積。
■ 導入背景
近年來，確保年輕人才變得愈發困難，已成為重要的經營課題之一。因此，透過檢討福利制度來提升員工向心力的必要性日益增加。
在這樣的背景下，財務部從「是否能從金融層面支援員工」的角度開始研議。隨著制度轉型為「新NISA」，時機也成為助力，本制度作為讓資產累積重要性在公司內部扎根的措施而得以導入。
此外，由於業務上並非必須具備金融知識，員工有系統地學習金融知識的機會有限，這也被視為一項課題。作為企業，支援金融知識的提供與金融素養的提升，被定位為提升員工滿意度與企業價值的關鍵行動。
■ 全新舉措
今年夏天起，將導入樂天證券的全新機制。不論使用哪家銀行，只要是在樂天證券擁有 NISA 帳戶的員工，皆無需自行報告積立實績，手續將在系統上完成。
透過此舉，可在將員工與財務部直接溝通降至最低的同時，實現順暢的制度運作。此外，手續的簡化降低了新開始 NISA 的門檻，營造出讓更多員工易於參與資產累積的環境。
此外，這種將樂天證券機制導入本制度的案例被評為先進舉措，並獲得《讀賣新聞》線上版的報導。
讀賣新聞線上版：「職場積立NISA 增加中…提供獎勵金與金融教育給員工」
■ 推動金融教育
OCE 不僅止於導入制度，更致力於充實金融教育。
具體而言，包括播送解說投資基礎與資產累積觀念的理財講座，以及與金融機構合作舉辦說明會。針對「沒有知識就難以踏出投資第一步」的意見，公司正努力營造讓員工能安心利用制度的環境。
■ 員工心聲
實際利用本制度的員工表示：「透過理財講座學習金融知識後，對投資產生了興趣，希望能從早期階段開始，擴大未來的選擇。」等正面積極的意見。
另一方面，尚未開始 NISA 的員工則提出了如「沒有餘力進行每月投資」、「還無法對長期投資有具體想像」等現實面的看法。
本制度才剛開始，目前的利用人數尚不算多。針對這些心聲，OCE 認為除了導入制度外，在通膨持續的社會環境下，也有必要重新審視福利制度整體的樣貌。
■ 成效與未來展望
目前，約 400 名員工中有 85 人（約 20%）利用本制度。其中 20 與 30 多歲的年輕族群約占半數，顯示在年輕層中已有一定的滲透。此外，在利用本制度的員工中尚未出現離職者，這作為未來的成效亦備受矚目。
未來，為了讓員工對「投資」更有親近感，將充實研修主題，並透過定期的內部說明會等活動進一步擴大認知。目標是將利用率提升至目前約兩倍的 40%。
OCE 不將本制度僅視為單純的福利，而是將其定位為「陪伴員工未來的舉措」。今後也將持續推動營造支援每位員工成長與安心的環境。
■ 公司概況
公司名稱：株式會社大崎電腦工程
代表：武田 健三
所在地：東京都品川區大崎1-11-2 Gate City大崎 East Tower 2樓
概要：資訊、通信領域的綜合整合商。