OBC榮獲『管理部門大賞2026』「人事部門」大賞及「經理・財務部門」優秀賞
Key facts
- OBC榮獲『管理部門大賞2026』「人事部門」大賞及「經理・財務部門」優秀賞
- OBC在『管理部門大賞2026』中,於人事部門榮獲大賞,於經理・財務部門榮獲優秀賞。
- Source: PR Times
- Date: 2026年3月28日
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OBC在『管理部門大賞2026』中,於人事部門榮獲大賞,於經理・財務部門榮獲優秀賞。
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- OBC榮獲『管理部門大賞2026』「人事部門」大賞及「經理・財務部門」優秀賞 (2026年3月28日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年3月28日
OBC在『管理部門大賞2026』中,於人事部門榮獲大賞,於經理・財務部門榮獲優秀賞。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月28日 00:43
- 🔍 收集: 2026年3月28日 21:59(發表後21小時15分鐘)
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 03:18(收集後413小時18分鐘)
開發與銷售勘定奉行等奉行雲端核心業務系統的股份有限公司歐必克商業顧問(代表取締役社長:和田成史/總公司:東京都新宿區/以下簡稱OBC),在股份有限公司MS-Japan(代表取締役會長CEO:有本隆浩/總公司:東京都千代田區/以下簡稱MS-Japan)營運的「Manegy」所舉辦的『管理部門大賞2026』中,於「人事部門」榮獲大賞,於「經理・財務部門」榮獲優秀賞。
■關於『管理部門大賞』
『管理部門大賞』是由MS-Japan營運、專為管理部門與士業設立的專業網站『Manegy』所推行的活動,旨在由管理部門從業人員票選出真正好用的服務與系統。
此調查僅針對全國從事經理財務、人事、法務、總務、經營企劃等管理部門的人員,就「實際使用過或曾比較評估的系統・服務」進行評價,有別於傳統以銷售額或導入企業數為主的調查結果,真正選出最受好評的服務。
■以制度對應的確實性與「不迷失」的操作為核心的顧客導向機制
OBC自創業以來,已持續深耕核心業務超過45年。除了迅速因應每年不斷發生的制度修訂,也在工作型態日趨多元的環境下,致力提供讓業務負責人更易於使用、能安心推進工作的服務。
除了快速提供功能更新,OBC也重視向客戶傳達「如何使用才能順暢應對」,透過面向客戶的線上直播說明會等方式,將制度變更重點與奉行系統的具體對應方法一併提供。這種延伸至導入後實際活用的支援舉措,被認為是此次獲獎評價的重要因素。
此外,OBC目前也積極配合AX(AI轉型)趨勢,致力提供透過AI解決人力短缺問題的機制。正因『奉行雲端』擁有豐富的產品線,OBC以AI作為助理、橫跨整個核心業務領域提供全面支援的願景正在逐步實現。
OBC今後將持續推進法規修訂對應及配合實務變化的資訊提供與功能強化,全力支援後台業務整體的效率提升。
常見問題
歐必克商業顧問股份有限公司在『管理部門大賞2026』中獲得了哪兩個獎項?
歐必克商業顧問股份有限公司在『管理部門大賞2026』中,於『人事部門』榮獲大賞,並於『經理・財務部門』獲得優秀賞,此獎項由MS-Japan營運的專業網站『Manegy』舉辦。
主辦『管理部門大賞2026』的機構名稱及其總公司所在地為何?
主辦『管理部門大賞2026』的機構為MS-Japan股份有限公司,其總公司位於東京都千代田區,代表取締役會長CEO為有本隆浩,該活動由其營運的『Manegy』網站推動。
OBC股份有限公司的代表取締役社長姓名及公司總部所在地為何?
OBC股份有限公司的代表取締役社長為和田成史,公司總部位於東京都新宿區,該公司專注於開發與銷售『奉行雲端』系列核心業務系統,已深耕此領域超過45年。
『管理部門大賞』的評選對象與評選方式有何特殊之處?
『管理部門大賞』僅針對全國從事經理財務、人事、法務、總務與經營企劃等管理部門人員進行調查,評選基礎為『實際使用過或曾比較評估的系統與服務』,由從業人員票選出真正好用的解決方案,不同於傳統以銷售額或導入數為依據的評比。
OBC為協助客戶因應法規變動提供了哪些具體支援措施?
OBC除迅速因應每年制度修訂並推出功能更新外,更透過線上直播說明會等形式,向客戶傳達『奉行雲端』系統的具體對應方法與操作重點,並將支援延伸至系統導入後的實際應用,強化客戶的使用順暢度與安心感。