夫妻・伴侶的關係不再是「合不合」，而是「學習與培養」。推展伴侶關係教練服務「倆人事」的Oden公司之四月之夢

本公司響應將4月1日定為傳遞夢想之日的「April Dream」活動。這篇新聞稿即是「株式會社Oden」的夢想。

讓家庭的幸福成為「學習與培養之物」

我們株式會社Oden的夢想，是讓家庭的幸福，對所有人而言都成為“能夠學習與培養的事物”。

與伴侶或家人的關係，是構成人生基礎的重要部分。然而在現代社會中，雖然學習工作或課業的機會很多，但學習如何經營「關係」的機會卻幾乎沒有。

結果，許多本應能夠培養的關係，卻在誤解與孤立中消失。我們希望重新定義關係，不應將其交給「合不合」或「偶然」，而是透過對話、理解，有時甚至藉由專業知識來學習與培養。

支持伴侶關係對話的服務「倆人事」

基於這樣的想法，伴侶關係教練服務「倆人事」應運而生。

「倆人事」是一項專業服務，由專業教練支持夫妻或伴侶在日常生活中進行對話，在理解彼此價值觀和想法的同時，培養彼此的關係。

不僅在關係出現問題時，在關係順利時也要培養關係。將這樣的文化推廣到社會，是我們所追求的未來。

▼關於伴侶關係教練服務「倆人事」
https://www.o-de-n.com/futarigoto

此外，株式會社Oden至今也持續以伴侶關係及家庭關係為主題，針對社會及企業中的課題進行調查與資訊發布。

家庭關係也與社會及企業的課題息息相關

家庭關係並不僅僅是個人問題。

例如，在駐外、單身赴任、海外工作等工作型態的變化中，

• 家庭的孤立與伴侶關係的變化

• 伴隨而來的提早返任、離職、工作效率下降

等課題也可能因此產生。

株式會社Oden也針對這些「看不見的家庭成本」進行調查與資訊發布。

▶︎減少駐外・單身赴任的“看不見的成本”—填補制度與現場之間落差的家庭整體支援（第1回）

▶︎防止提早返任・離職・工作效率下降的『3個支援框架』（第2回）

▶︎人資・經營層可進行的導入設計與評估指標—減少駐外・單身赴任的“看不見的成本”（第3回）

我們認為，家庭關係不僅關乎個人幸福，也是一個關係到社會及組織可持續性的主題。

我們的April Dream

我們的夢想是，創造一個不僅在人們為伴侶或家庭關係煩惱時，也能在日常生活中為了更好地培養關係，而能自然地接觸到智慧、對話及支持的社會。

“不僅在不順利時，
也能在順利時學習並培養關係的世界”

“讓家庭的幸福成為人生安心與挑戰的基石，
支持每個人豐盛富足的社會”

株式會社Oden透過伴侶關係教練服務「倆人事」，真心希望能實現這樣的未來。

Oden代表 會川智華的感言

洽詢・服務資訊

伴侶關係教練服務「倆人事」以夫妻・伴侶為中心，提供包含家庭關係在內的對話支持。關於服務內容或合作方案的洽詢，歡迎隨時透過以下方式與我們聯繫。

▼伴侶關係教練服務「倆人事」
https://www.o-de-n.com/futarigoto

▼倆人事 Instagram
https://www.instagram.com/futarigoto_oden/

倆人事營運事務局（株式會社Oden）
▼洽詢表單：
https://www.o-de-n.com/contact
Mail：info@o-de-n.com

---

關於株式會社Oden

株式會社Oden以「建立一個人與人能以真實自我共同生活的社會」為願景，提供陪伴個人、家庭、組織關係發展的教練／研修課程。

・企業組織教練服務「T-Coach」

・企業組織教練服務「駐外・單身赴任支援」

・伴侶關係教練服務「倆人事」

・紀念日教練服務「倆人事的寶箱」

・教練社群「MIKAN」

公司名稱：株式會社Oden
詳細資訊：https://www.o-de-n.com/