護理管理人員必看：「護理管理實踐設計道場」啟動｜5月16日首場講座免費開放
日本男性護理師會將贊助針對護理管理人員的實踐型社群「護理管理實踐設計道場」，並於2026年5月16日舉行首次免費線上講座。新越谷醫院護理部長神田直孝先生將登台，分享其在兩年內將護理部門招聘人數增加十倍以上的核心決策。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月27日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月27日 10:56（收集後25分鐘）
一般社團法人日本男性護理師會（東京都新宿區，代表理事：坪田康佑，以下簡稱「本會」）將贊助針對護理管理職的實踐型社群「護理管理實踐設計道場」。首次講座將於2026年5月16日（星期六）上午9:00至9:45免費線上舉行。
首場講座將邀請本會的合作夥伴會員、新越谷醫院護理部長神田直孝先生登台。他將分享在兩年內將招聘人數增加十倍以上的護理部營運核心決策。
■ 背景與課題
在醫療機構面臨日益嚴峻的環境下，護理管理人員每天都面臨著「判斷」的壓力。
- 護理師長期短缺和招聘困難
- 人力成本飆升和醫院經營壓力
- 病床使用率和配置標準的應對
- 多樣化工作方式和價值觀的管理
- 迅速應對騷擾和心理健康問題
然而，這些判斷的過程和掙扎很少有機會在相同立場的管理人員之間分享。護理管理是一項容易感到孤獨的工作。因此，需要一個可以分享判斷的場所——這種問題意識正是本社群的起點。
■ 什麼是護理管理實踐設計道場？
這是一個跨越醫院和規模界限的實踐型社群，護理管理人員可以在其中分享真實的決策，包括成功案例、失敗和困惑，並互相學習。
參與可獲得的益處：
- 「判斷的核心」被語言化
- 了解其他醫院的真實決策
- 自己的煩惱被結構性地整理
- 建立管理人員之間的聯繫
未來發展（預定）：
- 每月一次線上學習會
- 每三個月一次實體交流會
- 將來發展成分科會和會員制
■ 首次講座內容
「新卒招聘從每年7名到兩年內招聘100名護理部長的教科書上學不到的護理部營運決策核心〈序篇〉」
首次講座將邀請IMS集團內招聘實績第一名的新越谷醫院護理部長神田直孝先生登台。
本次講座並非關於「招聘」本身。它深入探討了實現招聘人數十倍增長這一成果的護理部營運基礎——「招聘前應準備什麼」、「推動組織的判斷核心是什麼」、「如何建立現場能接受的體制」——觸及決策的核心。
■ 推薦對象
- 護理部長、副護理部長、護理長
- 未來志向管理職者
- 想要學習管理者
- 在管理決策中感到困擾者
- 想要了解其他醫院真實運營狀況者
*僅限醫護專業人員
■ 活動概要
日期：2026年5月16日（星期六）上午9:00至9:45
形式：線上（Zoom）
參加費用：免費
主辦：護理設計研究所
贊助：一般社團法人日本男性護理師會／株式會社Plusbase
護理管理實踐設計道場
詳情：https://x.gd/ZaI4G
報名表：https://forms.gle/AuzWqTe3qLvpxrGV9
■ 相關人員評論
護理設計研究所 護理部長 神田直孝
護理管理職身處現場與經營之間，每日面臨極其艱難的決策。然而，這些判斷和掙扎卻鮮有分享的機會。透過此次活動，我們將支持建立一個讓護理管理人員不再孤立，能夠互相學習共同成長的環境。
一般社團法人醫院設計研究所 代表理事 蘆原教之
將「設計感性」引入護理現場。創造支持醫療經營的新視角。
醫院設計研究所迄今為止一直針對醫療事務人員，提供從多角度獲取「啟發」的場所。此次，本研究所擴大了支援範圍，將支援針對醫療現場核心、護理管理職的新線上研討會。
本次企劃的核心意義在於，讓護理管理職們認識到將「醫療現場的精髓」與「護理設計的感性」相結合所帶來的啟發。
- 經營觀點的滲透：現場第一線的護理專業人員透過磨練經營意識，能夠提供高效且高品質的醫療服務。
- 透過設計解決問題：不僅是形式上的設計，更是培養重建現場機制和溝通的「設計思維」，激發組織的創造力。
株式會社Plusbase 代表取締役 氏家好野
株式會社Plusbase秉持「實現豐富且可持續的醫療體制」的宗旨，致力於擴展醫護專業人員的工作方式和醫療機構的招聘選擇。自2022年成立以來，在面對現場的過程中，我們深刻感受到護理管理職日常決策的沉重和孤獨。
我們認為「護理管理實踐設計道場」是一個非常有意義的倡議，用於分享這些判斷和掙扎，並互相學習。透過分享不僅是成功案例，還包括困惑和試錯過程，現
首場講座將邀請本會的合作夥伴會員、新越谷醫院護理部長神田直孝先生登台。他將分享在兩年內將招聘人數增加十倍以上的護理部營運核心決策。
■ 背景與課題
在醫療機構面臨日益嚴峻的環境下，護理管理人員每天都面臨著「判斷」的壓力。
- 護理師長期短缺和招聘困難
- 人力成本飆升和醫院經營壓力
- 病床使用率和配置標準的應對
- 多樣化工作方式和價值觀的管理
- 迅速應對騷擾和心理健康問題
然而，這些判斷的過程和掙扎很少有機會在相同立場的管理人員之間分享。護理管理是一項容易感到孤獨的工作。因此，需要一個可以分享判斷的場所——這種問題意識正是本社群的起點。
■ 什麼是護理管理實踐設計道場？
這是一個跨越醫院和規模界限的實踐型社群，護理管理人員可以在其中分享真實的決策，包括成功案例、失敗和困惑，並互相學習。
參與可獲得的益處：
- 「判斷的核心」被語言化
- 了解其他醫院的真實決策
- 自己的煩惱被結構性地整理
- 建立管理人員之間的聯繫
未來發展（預定）：
- 每月一次線上學習會
- 每三個月一次實體交流會
- 將來發展成分科會和會員制
■ 首次講座內容
「新卒招聘從每年7名到兩年內招聘100名護理部長的教科書上學不到的護理部營運決策核心〈序篇〉」
首次講座將邀請IMS集團內招聘實績第一名的新越谷醫院護理部長神田直孝先生登台。
本次講座並非關於「招聘」本身。它深入探討了實現招聘人數十倍增長這一成果的護理部營運基礎——「招聘前應準備什麼」、「推動組織的判斷核心是什麼」、「如何建立現場能接受的體制」——觸及決策的核心。
■ 推薦對象
- 護理部長、副護理部長、護理長
- 未來志向管理職者
- 想要學習管理者
- 在管理決策中感到困擾者
- 想要了解其他醫院真實運營狀況者
*僅限醫護專業人員
■ 活動概要
日期：2026年5月16日（星期六）上午9:00至9:45
形式：線上（Zoom）
參加費用：免費
主辦：護理設計研究所
贊助：一般社團法人日本男性護理師會／株式會社Plusbase
護理管理實踐設計道場
詳情：https://x.gd/ZaI4G
報名表：https://forms.gle/AuzWqTe3qLvpxrGV9
■ 相關人員評論
護理設計研究所 護理部長 神田直孝
護理管理職身處現場與經營之間，每日面臨極其艱難的決策。然而，這些判斷和掙扎卻鮮有分享的機會。透過此次活動，我們將支持建立一個讓護理管理人員不再孤立，能夠互相學習共同成長的環境。
一般社團法人醫院設計研究所 代表理事 蘆原教之
將「設計感性」引入護理現場。創造支持醫療經營的新視角。
醫院設計研究所迄今為止一直針對醫療事務人員，提供從多角度獲取「啟發」的場所。此次，本研究所擴大了支援範圍，將支援針對醫療現場核心、護理管理職的新線上研討會。
本次企劃的核心意義在於，讓護理管理職們認識到將「醫療現場的精髓」與「護理設計的感性」相結合所帶來的啟發。
- 經營觀點的滲透：現場第一線的護理專業人員透過磨練經營意識，能夠提供高效且高品質的醫療服務。
- 透過設計解決問題：不僅是形式上的設計，更是培養重建現場機制和溝通的「設計思維」，激發組織的創造力。
株式會社Plusbase 代表取締役 氏家好野
株式會社Plusbase秉持「實現豐富且可持續的醫療體制」的宗旨，致力於擴展醫護專業人員的工作方式和醫療機構的招聘選擇。自2022年成立以來，在面對現場的過程中，我們深刻感受到護理管理職日常決策的沉重和孤獨。
我們認為「護理管理實踐設計道場」是一個非常有意義的倡議，用於分享這些判斷和掙扎，並互相學習。透過分享不僅是成功案例，還包括困惑和試錯過程，現