【每月限額10家／免費】為何實施培訓後「現場仍疲憊不堪」、「骨幹員工離職」？日本電視台HR綜合研究所推出免費1對1「人資問題地圖診斷」以找出根本原因

日本電視台HR綜合研究所（總公司：東京都港區，代表董事社長：中村博行）已開始免費提供其獨家診斷計畫「人資問題地圖診斷」的1對1諮詢服務，該計畫旨在可視化人資政策與現場問題之間的「脫節」。

◾️ 您是否曾遇到過自認為良好的人資政策，卻未能如預期般發揮作用的情況？

「實施了針對管理層的培訓，但現場管理層的疲憊狀況並未改變。」

「引入了針對年輕員工的電子學習，但士氣低落和早期離職現象並未停止。」

「即使進行了培訓，仍有人昏昏欲睡，未能促成現場的行為改變。」

現今許多大型企業面臨的悲劇是，「人資政策（點）」未能與「現場真實問題（線）」連結。如果任由這種脫節持續存在，並不斷投入臨時預算引入新的培訓或工具，只會浪費寶貴的預算，並加劇現場的不滿。

透過一張地圖，完全可視化人資與現場的「脫節」。

貴公司「現場痛苦（離職、疲憊、士氣低落）」的真正元兇，可能並非培訓本身，而是隱藏在其前後（評估標準或入職培訓）之中。

本次諮詢中，我們將使用日本電視台HR綜合研究所獨家開發的「人資問題地圖（共6個階段、40個項目）」，與專業人士一同診斷貴公司「現場真實問題」的連鎖反應源頭，找出根本原因。

【透過本次30分鐘諮詢您將獲得】

發現「人員流失、無法成長」的真正瓶頸（找出表層問題背後的根本原因）。

獲贈「貴公司專屬人資問題地圖」（贈送諮詢中製作的圖表。這將成為說服高層和現場「因此需要這項措施」的強大武器）。

活用「娛樂的力量」，提供觸動人心的組織改進建議（我們將傳達無法透過書本學習解決，而是能觸動現場「情感」的方法）。

推薦給以下企業、負責人

組織規模較大，例如員工數100人以上，並在人資與現場之間感受到「溫差」或在「全公司理念滲透」方面面臨挑戰的企業。

對現有課堂培訓感到局限，希望實現根本性「行為改變、風氣改革」的人資、經營企劃負責人。

希望透過外部「娛樂的力量」打破組織保守氛圍，為員工帶來驚喜和熱情的企業。

實施概要

形式：線上訪談（使用Google Meet）

對象：經營層、人資部門負責人、經辦人、經營企劃負責人

參加費用：免費

名額：為確保高品質的陪伴和診斷，每月僅限前10家公司。

申請方式

請點擊下方連結選擇希望的日期並完成申請。

https://timerex.net/s/ntv-hr/d7848ed2

※5月至6月是「分配後現實衝擊」和「現場疲憊」顯現，容易引發早期離職的危險時期。建議盡早接受診斷，以免為時已晚。

※負責人可能因情況而變動。

【公司概要】

公司名稱：日本電視台HR綜合研究所股份有限公司 網址：https://ntv-hr.com/ 總公司所在地：東京都港區 代表董事社長：中村博行 設立日期：2025年5月1日 業務開始日期：2025年8月1日 業務內容：影片培訓、招聘支援、人資諮詢、AI應用支援等。 關鍵字：