跟大學和大學生的距離感好難拿捏…… 正在為應屆畢業生招募溝通而煩惱的人資「反省會」參加者募集中！／7月22日（三）於心齋橋舉辦／附帶在校大學生辛辣回饋的人資交流會！
Key facts
- 跟大學和大學生的距離感好難拿捏…… 正在為應屆畢業生招募溝通而煩惱的人資「反省會」參加者募集中！／7月22日（三）於心齋橋舉辦／附帶在校大學生辛辣回饋的人資交流會！
- NOVEL有限公司將與「やるか、やらんか。」有限公司共同於2026年7月22日在大阪心齋橋，為煩惱於應屆畢業生招募的人資主管們舉辦一場名為「人事る部」的交流會。本次活動主題為「不想被大學和學生討厭的人資們的應屆畢業生招募反省會」，將邀請大阪公立大學與近畿大學的在校生登台，對人資的招募活動提供直接坦率的回饋，旨在消弭企業與學生間的溝通隔閡。活動免費參加，分為座談會與交流會兩部分。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月2日
Direct answer
NOVEL有限公司將與「やるか、やらんか。」有限公司共同於2026年7月22日在大阪心齋橋，為煩惱於應屆畢業生招募的人資主管們舉辦一場名為「人事る部」的交流會。本次活動主題為「不想被大學和學生討厭的人資們的應屆畢業生招募反省會」，將邀請大阪公立大學與近畿大學的在校生登台，對人資的招募活動提供直接坦率的回饋，旨在消弭企業與學生間的溝通隔閡。活動免費參加，分為座談會與交流會兩部分。
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- 跟大學和大學生的距離感好難拿捏…… 正在為應屆畢業生招募溝通而煩惱的人資「反省會」參加者募集中！／7月22日（三）於心齋橋舉辦／附帶在校大學生辛辣回饋的人資交流會！ (2026年6月2日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月2日
NOVEL有限公司將與「やるか、やらんか。」有限公司共同於2026年7月22日在大阪心齋橋，為煩惱於應屆畢業生招募的人資主管們舉辦一場名為「人事る部」的交流會。本次活動主題為「不想被大學和學生討厭的人資們的應屆畢業生招募反省會」，將邀請大阪公立大學與近畿大學的在校生登台，對人資的招募活動提供直接坦率的回饋，旨在消弭企業與學生間的溝通隔閡。活動免費參加，分為座談會與交流會兩部分。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月2日 18:27
- 🔍 收集: 2026年6月2日 09:35
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 09:37（收集後2分鐘）
明明很認真在做應屆畢業生招募。
但應徵人數差強人意，發了錄取通知也被拒絕。
頻繁的聯絡、過度的錄取者關懷，對學生來說會不會很煩人？夢想著能提早網羅人才，卻被大學方面警戒著……。
「雖然每年都去大學的就業輔導處打照面，但真的有意義嗎？」
「發出錄取通知後的一年半，該如何維持聯繫？」
「明明在實習時處得很好，為什麼正式招募時卻不來應徵？」
既不能直接問應徵者，拒絕錄取的學生也不會說出真心話。職涯發展中心也不會告訴你。
但就是很在意！我的應屆畢業生招募方式，這樣對嗎？！
這次的「人事る部」將正面突破這些煩惱。
乾脆直接問學生吧！
在這場聚集了《想採取積極招募，卻又怕太過積極而被大學或學生討厭的人資》的交流會上，這次將邀請大阪公立大學和近畿大學的學生作為嘉賓登台。他們將當場直接對人資提出回饋。
「那種距離感讓人很不舒服。」
「老實說，那種郵件堆積如山，我根本沒看。」
「在～～的時候我很高興，對公司的嚮往度也提高了。」
等等……
正因為是跳脫了《求職生與人資》框架的平等關係，才能得到絕不可能從應徵學生口中聽到的「坦率真心話」。
您可以帶回絕非紙上談兵、對實務工作有確實幫助的點子。
雛壇形式的輕鬆座談會
老實說，或許會有些只能一笑置之的失敗談。也可能會有來自學生的辛辣回饋。為了讓大家在這種時候能安心地笑，我們準備了雛壇（階梯式座位）。
這不是一場拘謹的研討會，而是預計以登台者融為一體的《雛壇形式》座談活動進行交流。讓我們時而歡笑，但絕不輕浮地來研究「如何與大學及學生相處」。
※座談會的參加名額可能採抽籤制。
也能帶回大魔王「大學」的觀點
作為人事る部顧問，與大阪公立大學加深合作的NOVEL代表・裵東儁，以及身為在校學生創業家，「やるか、やらんか。」有限公司的代表・西奈槻氏，這兩位也將參加雛壇座談。
他們將不僅從學生角度，也從大學方的視角，分享人資常犯的NG行為，以及學校真正歡迎的企業動向。
座談會與交流會的兩部制
第一部的座談會結束後，將直接進入交流會。我們準備了由同時經營餐飲事業的「やるか、やらんか。」有限公司提供的美味餐點，讓參加者們能圍繞著美食，在平等的氛圍中暢談。請放鬆心情，踴躍參加。
▽平時「人事る部」的活動情形
什麼是人事る部？
於2023年3月開始，僅限人資參加的交流會「人事る（Jinjiru）部」。
在NOVEL，我們將認真投入人資工作的行為命名為「人事る（Jinjiru）」。我們透過關於招募的工作坊和討論，在大阪定期舉辦能建立正面連結的人資交流會。至今已有超過200位的“人事る”人聚集於此。
▶︎過去「人事る部」的活動報告請點此！
透過產學合作學習，獨一無二的人資交流會
2025年將與大阪公立大學共同舉辦「第一屆 招募簡報大賽」。
從大企業到新創公司，各式各樣的人資齊聚一堂，透過與學生同行，精進招募簡報。
透過相互競爭、共同提升的工作坊，實現了人資的技能提升。
今後也預計透過「人資×學生」創造更多學習機會！
共同主辦嘉賓「株式会社やるか、やらんか。」
這次的人事る部，是與提供實習介紹服務「Vibes Intern」的「やるか、やらんか。」有限公司共同舉辦。
代表西奈槻氏也將參加當天的座談會。他將活用與超過2,000名Z世代學生交流過的真實經驗，為迷惘的人資們提供熱情的建議。
株式会社やるか、やらんか。官網
https://yaruka-yaranka.co.jp/
推薦給這樣的人！
・努力進行應屆畢業生招募，卻感受不到成效的人
・自認有意識到「學生觀點」，但想知道真相的人
・想從現場的真實聲音中，獲得檢討策略的靈感的人
■ 活動概要
【主題】不想被大學・學生討厭的人資們的應屆畢業生招募反省會
【日期】2026年7月22日（三）16:00〜20:00
【地點】大阪市中央區南船場3-1-9 1F（NOVEL大阪總公司）
【交通】「心齋橋站」步行5分鐘
【參加資格】
・隸屬於人資部門者
・隸屬於管理部門並負責人事業務者
※以下人士無法參加。
・未從事人事業務者
・HR業界人士
└ 隸屬於人資部門者可以參加。但禁止任何銷售活動，包含介紹自家公司的銷售部門。此外，原則上我們也拒絕身兼人資與銷售職務者。
【參加費用】免費 ※有自由參加的懇親會
【活動內容】
▼ 第1部
人資 × やるか、やらんか。 × 在校學生
全員參加型座談會
▼ 第2部
人資限定懇親會（學生也參加）
我們也準備了酒水和餐點。請放鬆心情參加。
■ 報名
可從此頁面報名↗︎
※若報名人數超過名額，可能會有無法受理的情形，敬請見諒。
■ 電話洽詢
06-4708-6260（NOVEL大阪總公司）
■公司概要
株式会社NOVEL（ノーベル）
共同代表：裵 東儁／青戸 勇貴
總公司地址：大阪市中央區南船場3-1-9 1F
設立：2016年11月
事業內容：不作弊的招募支援事業／人資限定交流會「人事る部」的營運
URL：https://novel-group.co.jp/
但應徵人數差強人意，發了錄取通知也被拒絕。
頻繁的聯絡、過度的錄取者關懷，對學生來說會不會很煩人？夢想著能提早網羅人才，卻被大學方面警戒著……。
「雖然每年都去大學的就業輔導處打照面，但真的有意義嗎？」
「發出錄取通知後的一年半，該如何維持聯繫？」
「明明在實習時處得很好，為什麼正式招募時卻不來應徵？」
既不能直接問應徵者，拒絕錄取的學生也不會說出真心話。職涯發展中心也不會告訴你。
但就是很在意！我的應屆畢業生招募方式，這樣對嗎？！
這次的「人事る部」將正面突破這些煩惱。
乾脆直接問學生吧！
在這場聚集了《想採取積極招募，卻又怕太過積極而被大學或學生討厭的人資》的交流會上，這次將邀請大阪公立大學和近畿大學的學生作為嘉賓登台。他們將當場直接對人資提出回饋。
「那種距離感讓人很不舒服。」
「老實說，那種郵件堆積如山，我根本沒看。」
「在～～的時候我很高興，對公司的嚮往度也提高了。」
等等……
正因為是跳脫了《求職生與人資》框架的平等關係，才能得到絕不可能從應徵學生口中聽到的「坦率真心話」。
您可以帶回絕非紙上談兵、對實務工作有確實幫助的點子。
雛壇形式的輕鬆座談會
老實說，或許會有些只能一笑置之的失敗談。也可能會有來自學生的辛辣回饋。為了讓大家在這種時候能安心地笑，我們準備了雛壇（階梯式座位）。
這不是一場拘謹的研討會，而是預計以登台者融為一體的《雛壇形式》座談活動進行交流。讓我們時而歡笑，但絕不輕浮地來研究「如何與大學及學生相處」。
※座談會的參加名額可能採抽籤制。
也能帶回大魔王「大學」的觀點
作為人事る部顧問，與大阪公立大學加深合作的NOVEL代表・裵東儁，以及身為在校學生創業家，「やるか、やらんか。」有限公司的代表・西奈槻氏，這兩位也將參加雛壇座談。
他們將不僅從學生角度，也從大學方的視角，分享人資常犯的NG行為，以及學校真正歡迎的企業動向。
座談會與交流會的兩部制
第一部的座談會結束後，將直接進入交流會。我們準備了由同時經營餐飲事業的「やるか、やらんか。」有限公司提供的美味餐點，讓參加者們能圍繞著美食，在平等的氛圍中暢談。請放鬆心情，踴躍參加。
▽平時「人事る部」的活動情形
什麼是人事る部？
於2023年3月開始，僅限人資參加的交流會「人事る（Jinjiru）部」。
在NOVEL，我們將認真投入人資工作的行為命名為「人事る（Jinjiru）」。我們透過關於招募的工作坊和討論，在大阪定期舉辦能建立正面連結的人資交流會。至今已有超過200位的“人事る”人聚集於此。
▶︎過去「人事る部」的活動報告請點此！
透過產學合作學習，獨一無二的人資交流會
2025年將與大阪公立大學共同舉辦「第一屆 招募簡報大賽」。
從大企業到新創公司，各式各樣的人資齊聚一堂，透過與學生同行，精進招募簡報。
透過相互競爭、共同提升的工作坊，實現了人資的技能提升。
今後也預計透過「人資×學生」創造更多學習機會！
共同主辦嘉賓「株式会社やるか、やらんか。」
這次的人事る部，是與提供實習介紹服務「Vibes Intern」的「やるか、やらんか。」有限公司共同舉辦。
代表西奈槻氏也將參加當天的座談會。他將活用與超過2,000名Z世代學生交流過的真實經驗，為迷惘的人資們提供熱情的建議。
株式会社やるか、やらんか。官網
https://yaruka-yaranka.co.jp/
推薦給這樣的人！
・努力進行應屆畢業生招募，卻感受不到成效的人
・自認有意識到「學生觀點」，但想知道真相的人
・想從現場的真實聲音中，獲得檢討策略的靈感的人
■ 活動概要
【主題】不想被大學・學生討厭的人資們的應屆畢業生招募反省會
【日期】2026年7月22日（三）16:00〜20:00
【地點】大阪市中央區南船場3-1-9 1F（NOVEL大阪總公司）
【交通】「心齋橋站」步行5分鐘
【參加資格】
・隸屬於人資部門者
・隸屬於管理部門並負責人事業務者
※以下人士無法參加。
・未從事人事業務者
・HR業界人士
└ 隸屬於人資部門者可以參加。但禁止任何銷售活動，包含介紹自家公司的銷售部門。此外，原則上我們也拒絕身兼人資與銷售職務者。
【參加費用】免費 ※有自由參加的懇親會
【活動內容】
▼ 第1部
人資 × やるか、やらんか。 × 在校學生
全員參加型座談會
▼ 第2部
人資限定懇親會（學生也參加）
我們也準備了酒水和餐點。請放鬆心情參加。
■ 報名
可從此頁面報名↗︎
※若報名人數超過名額，可能會有無法受理的情形，敬請見諒。
■ 電話洽詢
06-4708-6260（NOVEL大阪總公司）
■公司概要
株式会社NOVEL（ノーベル）
共同代表：裵 東儁／青戸 勇貴
總公司地址：大阪市中央區南船場3-1-9 1F
設立：2016年11月
事業內容：不作弊的招募支援事業／人資限定交流會「人事る部」的營運
URL：https://novel-group.co.jp/
常見問題
大阪有舉辦給人資的招募相關活動嗎？
有的，7月22日在心齋橋將舉辦名為「人事る部」的人資交流會。主題是應屆畢業生招募，可以直接聽取在校大學生的回饋。
我在應屆畢業生招募上不太懂學生的想法，有什麼好方法嗎？
7月22日在大阪舉辦的「人事る部」活動中，有安排在校大學生對人資的招募活動提出真實回饋的環節，是聽取學生真實心聲的絕佳機會。
在關西地區有機會和其他公司的人資交流嗎？
由NOVEL公司定期舉辦的「人事る部」是限定人資專業人士參加的交流會。下一場將於7月22日在心齋橋舉行，過去已有超過200人參加的紀錄。