八家企業啟動跨界導師計畫

野村不動產株式會社（總部：東京都港區／代表取締役社長：松尾大作，以下簡稱「本公司」）自2026年度起，正式加入旨在培育女性管理職及消除性別差距的「跨企業導師計畫」。該計畫於2023年度由兩家企業啟動，2024及2025年度擴大至四家，2026年度則加入包括本公司在內的四家新成員，共計八家企業體制共同實施。2026年5月25日，為啟動本年度計畫，八家參與企業的導師（支援者、顧問）與學員（接受支援者）齊聚一堂，舉辦了啟動儀式與導入培訓。當天進行了計畫宗旨分享、參與者交流與人脈建立，正式開啟為期約半年的跨企業導師指導。跨企業導師計畫是透過不同行業與企業的參與者互為導師與學員，藉由持續對話來促進彼此成長的舉措。對於學員而言，目標是透過接觸其他公司的視角來開拓視野，進而促進自主職涯發展與提升晉升意願。另一方面，對於導師而言，這也是一個在接觸多元價值觀的同時，反思人才培育與管理方式，並獲得消除性別差距新啟發的場所。此外，本計畫除了個別指導外，還將透過女性管理職之間的交流、參與企業共同舉辦的研討會與活動，推進跨企業「學習與共同成長平台」的建構。2026年度由原本的四家企業擴大至八家，共有37名部課長級女性管理職作為學員，以及37名執行董事等經營幹部（含男性）作為導師，共計74人參與。透過匯集不同立場與行業的參與者，創造更多元且實踐性的學習機會。本年度計畫期間為2026年5月至12月，預計實施以下措施：跨企業導師指導（共約3次）、導師與學員的後續培訓、女性管理職網絡建立交流活動、參與企業共同舉辦的共創活動與研討會、計畫最終報告會。透過這些努力，各公司旨在獲得單打獨鬥難以取得的知識與經驗。在5月25日舉辦的啟動儀式上，參與者之間進行了熱烈的意見交換，邁出了跨越企業與立場建立人脈的第一步。本公司透過參與此計畫，將進一步推動女性管理職的培育與多元人才的活躍，並持續致力於透過跨企業合作創造新價值。野村不動產集團作為連結城市與社區至未來的企業集團，旨在創造一個讓多元背景的人們都能實現各自價值觀與生活方式的社會。為實現此目標，集團在永續發展政策中提出「人與人相互支持、連結，不遺漏任何人的社會」以及「不同背景與價值觀的人們發揮個性的創造性社會」，並將多元共融（D&I）定位為重要課題（重大性）。基於此方針，本集團將此舉措作為推動多元共融的一環。我們相信，透過創造跨越企業界限、讓多元人才相互學習與共同成長的機會，將有助於消除性別差距、促進內部對話並培養相互培育的風氣。今後，我們將持續展開各項措施，進一步推動多元共融。