65歳以上シニア従業員が100名を突破！
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- 65歳以上シニア従業員が100名を突破！
- Source: PR Times
- Date: 2026年3月31日
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株式會社Nojima（代表執行役社長・野島廣司）宣布，65歲以上的資深員工已突破100名。本公司基於無論年齡大小，只要健康且具備意願，都希望能持續活躍於職場的想法，於2021年廢除了雇用年齡上限，讓80歲以上的員工也能繼續工作。截至2026年2月28日，65歲以上的資深員工共有102名，其中80歲以上的員工為4名。 ＜65歲以上資深員工人數數據＞ ＜延長雇用的背景＞ 本公司於2020年7月制定了再雇用年齡上限為80歲。然而，有超過80歲的員工提出希望在期限過後仍能繼續工作的要求，經與本人面談，並評估健康狀況與工作表現後，決定繼續雇用，並於2021年10月廢除了雇用年齡上限。 ＜參考資訊＞ ■內部刊物「I am nojima Vol.9 2026年3月」 ～體現人生100年時代。改變公司退休制度，受世界矚目的84歲～ https://www.nojima.co.jp/support/koneta/114398/ 「I am nojima」是透過在Nojima活躍的「人」，傳達Nojima的理念、措施及制度等的媒體。第9期專題報導了超過80歲仍站在第一線服務顧客、並成為Nojima廢除雇用
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- 65歳以上シニア従業員が100名を突破！ (2026年3月31日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年3月31日
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- 📰 發表: 2026年3月31日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後15小時39分鐘）
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株式會社Nojima（代表執行役社長・野島廣司）宣布，65歲以上的資深員工已突破100名。本公司基於無論年齡大小，只要健康且具備意願，都希望能持續活躍於職場的想法，於2021年廢除了雇用年齡上限，讓80歲以上的員工也能繼續工作。截至2026年2月28日，65歲以上的資深員工共有102名，其中80歲以上的員工為4名。
＜65歲以上資深員工人數數據＞
＜延長雇用的背景＞
本公司於2020年7月制定了再雇用年齡上限為80歲。然而，有超過80歲的員工提出希望在期限過後仍能繼續工作的要求，經與本人面談，並評估健康狀況與工作表現後，決定繼續雇用，並於2021年10月廢除了雇用年齡上限。
＜參考資訊＞
■內部刊物「I am nojima Vol.9 2026年3月」
～體現人生100年時代。改變公司退休制度，受世界矚目的84歲～
https://www.nojima.co.jp/support/koneta/114398/
「I am nojima」是透過在Nojima活躍的「人」，傳達Nojima的理念、措施及制度等的媒體。第9期專題報導了超過80歲仍站在第一線服務顧客、並成為Nojima廢除雇用年齡上限契機的員工，介紹其跨越年齡藩籬、充滿活力持續工作的身影。
■2022年4月 誕生第2例超過80歲的延長雇用案例
https://www.nojima.co.jp/news/category/press/68669/
■2023年7月 誕生第3例超過80歲的延長雇用案例
https://www.nojima.co.jp/news/category/press/193068/
■2024年8月 誕生第4例超過80歲的延長雇用案例
https://www.nojima.co.jp/news/category/press/322071/
Nojima將盡可能為擁有豐富知識、經驗及熟練工作技能的資深員工，提供退休後也能安心長期工作的「選擇」，並致力於實現對所有世代而言皆易於工作的公司環境。
常見問題
Nojima股份有限公司在2026年2月28日統計的六十五歲以上資深員工共有多少人？
Nojima股份有限公司截至2026年2月28日統計，六十五歲以上的資深員工共有一百零二名，其中包含四名年齡在八十歲以上的員工。
Nojima股份有限公司是在什麼時候決定完全廢除員工的雇用年齡上限？
Nojima股份有限公司於2020年7月先將再雇用年齡上限設為八十歲，隨後於2021年10月正式決定廢除了雇用的年齡上限。
Nojima股份有限公司的內部刊物第九期在2026年3月專題報導了哪一位員工的事蹟？
Nojima股份有限公司的內部刊物第九期於2026年3月專題報導了一位超過八十歲仍站在第一線服務顧客的八十四歲資深員工。
Nojima股份有限公司在2022年4月與2023年7月分別達成了什麼延長雇用的里程碑？
Nojima股份有限公司於2022年4月誕生了第二例超過八十歲的延長雇用案例，並於2023年7月誕生了第三例超過八十歲的延長雇用案例。
Nojima股份有限公司在2024年8月達成的第四例超過八十歲延長雇用案例代表什麼意義？
Nojima股份有限公司在2024年8月誕生第四例超過八十歲的延長雇用案例，展現公司致力於為資深員工提供退休後能安心長期工作的環境。