65歳以上シニア従業員が100名を突破！

株式會社Nojima（代表執行役社長・野島廣司）宣布，65歲以上的資深員工已突破100名。本公司基於無論年齡大小，只要健康且具備意願，都希望能持續活躍於職場的想法，於2021年廢除了雇用年齡上限，讓80歲以上的員工也能繼續工作。截至2026年2月28日，65歲以上的資深員工共有102名，其中80歲以上的員工為4名。

＜65歲以上資深員工人數數據＞

＜延長雇用的背景＞

本公司於2020年7月制定了再雇用年齡上限為80歲。然而，有超過80歲的員工提出希望在期限過後仍能繼續工作的要求，經與本人面談，並評估健康狀況與工作表現後，決定繼續雇用，並於2021年10月廢除了雇用年齡上限。

＜參考資訊＞

■內部刊物「I am nojima Vol.9 2026年3月」

～體現人生100年時代。改變公司退休制度，受世界矚目的84歲～

https://www.nojima.co.jp/support/koneta/114398/

「I am nojima」是透過在Nojima活躍的「人」，傳達Nojima的理念、措施及制度等的媒體。第9期專題報導了超過80歲仍站在第一線服務顧客、並成為Nojima廢除雇用年齡上限契機的員工，介紹其跨越年齡藩籬、充滿活力持續工作的身影。

■2022年4月 誕生第2例超過80歲的延長雇用案例

https://www.nojima.co.jp/news/category/press/68669/

■2023年7月 誕生第3例超過80歲的延長雇用案例

https://www.nojima.co.jp/news/category/press/193068/

■2024年8月 誕生第4例超過80歲的延長雇用案例

https://www.nojima.co.jp/news/category/press/322071/

Nojima將盡可能為擁有豐富知識、經驗及熟練工作技能的資深員工，提供退休後也能安心長期工作的「選擇」，並致力於實現對所有世代而言皆易於工作的公司環境。