65歲以上高齡員工突破100人！
野島株式會社（Nojima）宣布其65歲以上的高齡員工已突破100人。由於取消了雇用年齡上限，目前也有4名80歲以上的員工活躍於職場。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後15小時39分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 11:34（收集後477小時55分鐘）
野島株式會社（Nojima）（代表執行役社長：野島廣司）欣然宣布，65歲以上的高齡員工已突破100人。本公司抱持著不分年齡，只要健康且有意願就希望能讓員工繼續發揮所長的想法，於2021年取消了雇用上限，讓80歲以上的員工也能繼續工作。截至2026年2月28日，65歲以上的高齡員工達102人，其中80歲以上的員工有4人。
＜65歲以上高齡員工人數數據＞
＜延長雇用的背景＞
本公司於2020年7月制定了80歲為重新雇用的年齡上限。然而，有超過80歲的員工表達了超過期限仍想繼續工作的期望，在與本人面談並綜合考量健康和工作狀況後，決定繼續雇用，並於2021年10月正式取消了雇用上限。
＜參考資料＞
■ 內部刊物「I am nojima Vol.9 2026年3月」
～體現人生百年時代。改變公司退休制度、受世界矚目的84歲員工～
https://www.nojima.co.jp/support/koneta/114398/
「I am nojima」是透過在野島活躍的「人」，來傳達野島的理念、舉措及制度等資訊的媒介。第9期特別報導了一位年過80依然站在客服第一線、並成為野島取消雇用上限契機的員工，展現其跨越年齡障礙、充滿活力持續工作的身影。
■ 2022年4月 誕生第2例超過80歲延長雇用之案例
https://www.nojima.co.jp/news/category/press/68669/
＜65歲以上高齡員工人數數據＞
＜延長雇用的背景＞
本公司於2020年7月制定了80歲為重新雇用的年齡上限。然而，有超過80歲的員工表達了超過期限仍想繼續工作的期望，在與本人面談並綜合考量健康和工作狀況後，決定繼續雇用，並於2021年10月正式取消了雇用上限。
＜參考資料＞
■ 內部刊物「I am nojima Vol.9 2026年3月」
～體現人生百年時代。改變公司退休制度、受世界矚目的84歲員工～
https://www.nojima.co.jp/support/koneta/114398/
「I am nojima」是透過在野島活躍的「人」，來傳達野島的理念、舉措及制度等資訊的媒介。第9期特別報導了一位年過80依然站在客服第一線、並成為野島取消雇用上限契機的員工，展現其跨越年齡障礙、充滿活力持續工作的身影。
■ 2022年4月 誕生第2例超過80歲延長雇用之案例
https://www.nojima.co.jp/news/category/press/68669/