事業承継の女性経営者の約2割が“突然の承継”を経験
エヌエヌ生命保険の調査によると、事業承継した女性経営者の約2割が「突然の承継」を経験しており、男性の約1.7倍に上ることが判明した。女性は急逝や病気など突発的な事態に直面する割合が高く、承継時に必要な支援のタイミングにも男女間で明確な差があることが明らかになった。
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- 📰 発表: 2026年5月28日 11:00
- 🔍 収集: 2026年6月1日 01:29（発表から86時間29分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 23:12（収集から21時間43分後）
生命保険を通じて日本の中小企業を応援するエヌエヌ生命保険株式会社が協賛する「女性のための事業承継ステーション」は、明治大学商学部 浅井義裕教授と共同で実施した「事業承継に関する実態調査」の結果を発表しました。調査の結果、女性経営者の約2割が先代社長の急逝をきっかけに事業を承継しており、支援が最も必要だと感じたタイミングにも明確な男女差があることが明らかになりました。事業承継を決断した理由として、「前社長が急逝し、後継者がいなかったため」と回答した割合は、女性で22.7%、男性で13.4%でした。また、「前社長の体調不良や家庭事情などで退任せざるを得なかったため」は女性で20.2%、男性は8.0%と、大きな差がみられました。女性にとって支援が最も必要なタイミングは「突然の承継が決まったとき」が23.8%で最多でした。明治大学の浅井教授は、突然の承継は経営成果にマイナスの影響を及ぼす可能性があるため、事前準備を促す政策が重要であると指摘しています。エヌエヌ生命は、女性経営者のコミュニティ運営などを通じて、包括的な支援を継続しています。
よくある質問
女性経営者の突然の承継の割合は？
約22.7%で、男性の13.4%と比較して高い割合となっています。
突然の承継の主な要因は？
先代社長の急逝や、体調不良による退任などが挙げられます。
男女で支援が必要なタイミングに差はあるか？
はい、女性は「突然の承継が決まったとき」に支援を求める割合が男性より顕著に高いです。
調査の目的は？
事業承継における性別による実態の違いを把握し、適切な支援体制を構築することです。
どこで詳細を確認できるか？
明治大学商学部のディスカッションペーパーとして公開されています。