因致力於提升從招聘、留任到生產力的員工福利而獲得評價，榮獲「Hataraku Ale 2026」認證
ISO 與個人隱私標章（P-Mark）諮詢領先企業 Three A Consulting 株式會社，因其充實且具實效性的員工福利制度，榮獲「Hataraku Ale 2026」之「福利厚生推進法人」認證。該公司的戰略性福利措施在提升員工動力與企業成長方面獲得了高度認可。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 02:30
- 🔍 收集: 2026年4月7日 18:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月7日 18:54（收集後54分鐘）
擁有 ISO 與個人隱私標章（P-Mark）取得及營運支援服務「認證夥伴」支援實績第一名（註1）的 Three A Consulting 株式會社（總部：大阪府大阪市，代表取締役社長：竹嶋 寛人），在表彰致力於充實與活用福利的法人制度「Hataraku Ale 2026」中，被認證為「福利厚生推進法人」。今後，Three A Consulting 將繼續打造讓員工及所有相關人員都能帶著自信與志向，笑容滿面地工作的環境，並與公司的成長掛鉤。
（註1）2025年5月期 ISO 與 P-Mark 諮詢市場調查／調查機構：日本行銷研究機構
### 獲得評價的點
除了在招聘與留任方面的貢獻外，對於福利制度能確實發揮在提升生產力與動力方面也獲得了好評。此外，該公司能精準掌握員工需求，並在明確目的的情況下進行制度營運，這一點也獲得了高度評價。
### 什麼是 Hataraku Ale？
Hataraku Ale（員工福利表彰・認證制度）是一項表彰在充實與活用福利方面展現卓越實力的企業、團體與自治體（以下簡稱法人）的制度。其目的是為了進一步普及與發展福利制度，表彰並認證實施優良福利的法人，以及有意願充實福利的法人。截至目前，累計已有 554 家法人獲得表彰或認證。
■「Hataraku Ale」官方網站
https://fukurikosei-hyosyo.com/
### 關於 Three A Consulting 的員工福利
以下介紹在招聘、留任、提升生產力與動力，以及基於員工需求的制度營運方面獲得評價的福利制度：
- 表彰制度：透過社長獎、新人獎等多樣化的表彰來評價成果與努力。
- 部門工作假期（Workation）：以轉換心情及促進溝通為目的，補助團隊變換場所工作的費用。
- Bumeshi 制度：補助部門內部溝通的聚餐費用（發放 5,000 日圓）。
- 活動支援制度：以促進部門間交流為目的，支援社團活動或公司內部活動的費用。
- 職業挑戰（Career Challenge）：可申請調動至心儀部門並進行職場體驗的制度。
Three A Consulting 將繼續打造讓員工及相關人員能自信、有志向且愉快工作的環境，邁向公司成長。
### 關於 ISO／P-Mark 取得・營運支援服務「認證夥伴」
■ 服務內容
專業顧問協助第三方認證 ISO／個人隱私標章的取得、營運與更新。透過使用本服務，客戶負擔較小，且能順暢地完成認證取得與營運。此外，我們也會根據客戶情況建構最合適的 PDCA 循環。支援實績超過 8,000 家公司。費用為每月 4 萬日圓（每年 48 萬日圓）。
■ 對應規格
ISO9001・ISO14001・ISO27001（ISMS）・個人隱私標章（P-Mark）等。
■ 服務介紹網站
https://ninsho-partner.com/
### 關於 Three A Consulting 株式會社
- 創立：1999 年
- 所在地：
- 大阪府大阪市北區中之島 2-2-7 中之島中央塔 21 樓
- 東京都新宿區西新宿 1-26-2 新宿野村大樓 28 樓
- 代表取締役：竹嶋 寛人
- 員工人數：259 名
- 事業內容：
- ISO／ISMS／P-Mark 的新認證・營運支援
- SDGs 導入・營運支援
- 健康經營優良法人諮詢支援
- 企業網站：https://www.3a-c.co.jp/
### 代表致辭
「本公司至今一直秉持著『將客戶的內部工數無限接近於 0，支援負責人能專注於本業』的服務理念，致力於 ISO 諮詢事業。現有的支援服務之所以誕生，是因為曾有客戶諮詢：『雖然在營運 ISO，但公司內部資源少且手續麻煩，是否能連同作業一起委託？』。我們的服務常被誤解為『完全甩手』，但本質在於區分『客戶應做的決策』與『交給專業人士更好的作業』，以此減輕負擔。就像蓋房子時，會傳達『想住什麼樣的房子』的願望，但不會自己釘釘子。認證取得也是一樣。作為 ISO 與 P-Mark 的專家，我們將繼續努力滿足廣大需求。」
— Three A Consulting 株式會社 代表取締役社長 竹嶋 寛人
（註1）2025年5月期 ISO 與 P-Mark 諮詢市場調查／調查機構：日本行銷研究機構
### 獲得評價的點
除了在招聘與留任方面的貢獻外，對於福利制度能確實發揮在提升生產力與動力方面也獲得了好評。此外，該公司能精準掌握員工需求，並在明確目的的情況下進行制度營運，這一點也獲得了高度評價。
### 什麼是 Hataraku Ale？
Hataraku Ale（員工福利表彰・認證制度）是一項表彰在充實與活用福利方面展現卓越實力的企業、團體與自治體（以下簡稱法人）的制度。其目的是為了進一步普及與發展福利制度，表彰並認證實施優良福利的法人，以及有意願充實福利的法人。截至目前，累計已有 554 家法人獲得表彰或認證。
■「Hataraku Ale」官方網站
https://fukurikosei-hyosyo.com/
### 關於 Three A Consulting 的員工福利
以下介紹在招聘、留任、提升生產力與動力，以及基於員工需求的制度營運方面獲得評價的福利制度：
- 表彰制度：透過社長獎、新人獎等多樣化的表彰來評價成果與努力。
- 部門工作假期（Workation）：以轉換心情及促進溝通為目的，補助團隊變換場所工作的費用。
- Bumeshi 制度：補助部門內部溝通的聚餐費用（發放 5,000 日圓）。
- 活動支援制度：以促進部門間交流為目的，支援社團活動或公司內部活動的費用。
- 職業挑戰（Career Challenge）：可申請調動至心儀部門並進行職場體驗的制度。
Three A Consulting 將繼續打造讓員工及相關人員能自信、有志向且愉快工作的環境，邁向公司成長。
### 關於 ISO／P-Mark 取得・營運支援服務「認證夥伴」
■ 服務內容
專業顧問協助第三方認證 ISO／個人隱私標章的取得、營運與更新。透過使用本服務，客戶負擔較小，且能順暢地完成認證取得與營運。此外，我們也會根據客戶情況建構最合適的 PDCA 循環。支援實績超過 8,000 家公司。費用為每月 4 萬日圓（每年 48 萬日圓）。
■ 對應規格
ISO9001・ISO14001・ISO27001（ISMS）・個人隱私標章（P-Mark）等。
■ 服務介紹網站
https://ninsho-partner.com/
### 關於 Three A Consulting 株式會社
- 創立：1999 年
- 所在地：
- 大阪府大阪市北區中之島 2-2-7 中之島中央塔 21 樓
- 東京都新宿區西新宿 1-26-2 新宿野村大樓 28 樓
- 代表取締役：竹嶋 寛人
- 員工人數：259 名
- 事業內容：
- ISO／ISMS／P-Mark 的新認證・營運支援
- SDGs 導入・營運支援
- 健康經營優良法人諮詢支援
- 企業網站：https://www.3a-c.co.jp/
### 代表致辭
「本公司至今一直秉持著『將客戶的內部工數無限接近於 0，支援負責人能專注於本業』的服務理念，致力於 ISO 諮詢事業。現有的支援服務之所以誕生，是因為曾有客戶諮詢：『雖然在營運 ISO，但公司內部資源少且手續麻煩，是否能連同作業一起委託？』。我們的服務常被誤解為『完全甩手』，但本質在於區分『客戶應做的決策』與『交給專業人士更好的作業』，以此減輕負擔。就像蓋房子時，會傳達『想住什麼樣的房子』的願望，但不會自己釘釘子。認證取得也是一樣。作為 ISO 與 P-Mark 的專家，我們將繼續努力滿足廣大需求。」
— Three A Consulting 株式會社 代表取締役社長 竹嶋 寛人
常見問題
Three A Consulting 為何能獲得 Hataraku Ale 2026 認證？
因為該公司精準掌握員工需求，並實施了如「部門用餐補貼」和「部門工作假期」等具備實效的制度，在提升員工留任率與生產力方面獲得了高度評價。
「Hataraku Ale」是什麼樣的制度？
這是一項表彰和認證在日本致力於充實與活用員工福利的法人機構的制度，旨在促進福利制度的普及與發展。
Three A Consulting 的主要業務是什麼？
主要業務是提供 ISO 和 P-Mark（隱私標章）的取得與營運支援，是擁有超過 8,000 家客戶實績的行業領先企業。