【日研總合人力資源】「人力資本創造報告 Vol.2」公開！獨家報告作為人力資本創造企業，其支援製造業技術人員和培訓能力的企業態度與措施

日研總合人力資源股份有限公司（總公司：東京都大田區）作為一家「人力資本創造企業」，將多元人才視為人力資本，透過人力資源解決方案創造可能性，於3月31日公開了「人力資本創造報告 Vol.2」。此報告旨在讓廣泛大眾了解其作為人力資本創造企業的理念和措施。 URL：https://www.nikken-totalsourcing.jp/feature/humancapital.html

本公司將對人才的投資（教育、培訓）視為經營的根基，在全國51個自有培訓設施中，每年約有13,700名（2024年度）的培訓實績。我們特別致力於無經驗人才的培養和培訓，將跨越行業和職能界限、活躍於各個領域的人才視為「人力資本」，並以技術人員的培養為中心，累積了眾多實績。 近年來，以上市公司為中心，關於人力資本的資訊揭露正在推進。在這樣的趨勢下，為了讓更多人了解本公司如何應對少子高齡化和工作方式改革等新時代的工作方式，以及如何建立健康且長期工作環境的挑戰，我們繼去年之後發行了「人力資本創造報告 Vol.2」。

關於「人力資本創造報告 Vol.2」的內容 在日本的「製造業」，由於少子高齡化導致的人力短缺日益嚴重，AI和DX的進展正在改變現場的樣貌。本報告聚焦於本公司在開發、設計、製造、保養領域的人力資本措施，如何為下一代的工作方式和製造業的未來做出貢獻。 本報告透過與高階主管的訪談，介紹了本公司在製造業中扮演的角色。此外，從「開發、設計物品的人」、「生產物品的人」、「維護生產設備的人」和「管理現場的人（常駐管理者）」這四個視角，透過對活躍於現場的員工和支持他們的「工作生活支援者」的訪談，傳達了真實的現場聲音。同時，報告還介紹了對應各領域的工程師培訓中心、製造技能中心和保養技術中心，包括就業前培訓和專業培訓等課程，以及本公司獨特的培訓措施。 本公司以「培訓（能做）×教育（能思考）＝培養力」這一獨特理念為基礎，建立了「創造」人才的培養方案並付諸實踐。透過本報告，敬請了解本公司以人才支援製造業的態度。

【報告概要】 日研總合人力資源「人力資本創造報告 Vol.2」 發行日期：2026年3月31日 公開連結：https://www.nikken-totalsourcing.jp/feature/humancapital.html

----------------------------------------------------------------------------------------------------- ■ 關於日研總合人力資源 作為一家「人力資本創造企業」，我們將多元人才視為人力資本，透過人力資源解決方案，跨越行業和職能界限，為勞動者、企業和社會創造可能性。

【本公司求職網站】 ・工廠、製造業求職網站「e仕事」：https://1145.jp/ ・地區性求職網站「e仕事My Town」：https://mytown.1145.jp/ ・製造業工程師求職網站「e仕事Engineer」：https://engineer.1145.jp/ ・應屆畢業生招募網站：https://nikken-totalsourcing.jp/work/newgraduate/special/

【公司概要】 成立：1981年4月 總公司所在地：東京都大田區西蒲田 代表者：清水 浩二 事業內容：綜合人力資源服務（業務承攬事業／人力派遣事業／人才介紹事業）