【移動的求職廣告：招募在地工作的餐飲英雄】

Nikkane Co., Ltd.（總部：栃木縣河內郡上三川町，代表取締役社長：金田陽介，以下簡稱「本公司」）在其位於埼玉縣川口市的東京營業所，全面展開了將配送卡車作為與當地居民接觸點＝媒體的「移動的求職廣告」專案。此舉旨在擺脫以往依賴傳統招聘媒體的被動招聘模式，透過將配送網絡這一自主資產媒體化，解決作為BtoB企業的知名度不足問題，並積極挖掘當地潛在勞動力，開創新的招聘策略。

課題與解決方案：將川口市物流環境產生的「弱點」轉化為「公關機會」

埼玉縣川口市因鄰近市中心，電子商務需求帶動了倉庫和運輸設施的新建，但同時也面臨著「交通堵塞嚴重」、「2024年問題導致的工時限制」以及「短距離、高頻率配送導致的效率下降」等嚴峻課題。本公司的東京營業所負責這些課題最前線的市中心區域，由於送貨點之間的距離短，經常被迫在路肩停車。本公司將這種「配送上的限制（路肩停車）」反向利用，將停車時間和等待時間轉化為與當地居民接觸的最大機會（媒體曝光）。

本專案的獨特性（與一般招聘廣告的區別）

1. 逆向思維將「路肩停車」轉變為「媒體曝光機會」

重新定義了在市內行駛的卡車停車時間，使其成為側面帶有QR碼的招聘貼紙最具視覺效果的瞬間。將配送效率的下降轉化為與當地居民接觸（廣告曝光）的最大化，是物流業獨特的嘗試。

2. 數位（機器人）×類比（人類）的融合策略

透過2025年導入的自動分揀機器人「Omni-Sorter」提高效率所產生的餘裕，將其投資於只有人類才能做到的「配送時的客戶應對」和「與社區共生」，提出了混合模式。

3. 重新定義支撐餐飲基礎設施工作的價值

將配送食材至福利和醫療設施的工作重新定義為「支撐地區福利基礎設施的工作」。透過日常的路線配送，直接挖掘有志於參與解決社會課題的人才。

東京營業所的具體展開

張貼「移動的求職廣告」：在卡車的背面和側面張貼帶有QR碼的特製貼紙。考慮到密集區域的視覺效果，最大化停車時的接觸機會，同時可視化本公司的「開放性」。

・地區緊密型招聘宣傳：向配送區域的居民推廣「在地工作的餐飲英雄」職業，建立熟悉關係。

・透過配送點合作傳遞價值：透過與福利設施等的營養師和廚師建立信賴關係，可視化能體驗到工作成就感的工作環境。

・向無經驗者敞開大門：從普通駕照（AT限定可）開始，並設有取得準中型駕照的支援制度。以首都圈月薪30萬日圓起的穩定待遇，支援跨行業轉職。

代表取締役社長 金田 陽介 的訊息

本公司的卡車...

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR Times
  • 分類：新聞