ニチイ控股修訂退休與退休後再僱用制度，員工最長可活躍至85歲

株式會社ニチイ控股（總公司：東京都千代田區；代表取締役社長 執行役員：中川創太，以下簡稱本公司）自2026年4月1日起，修訂了本公司及全國展開醫療、照護、育兒服務的株式會社ニチイ學館員工的退休制度與退休後再僱用制度。此修訂旨在實現本集團「成為客戶與地區社會最愛戴與尊敬的ニチイ集團」的願景，讓ニチイ的核心優勢「人才」能持續發光發熱，透過發揮其價值，進一步提升對客戶與地區社會的貢獻。修訂背景為日本高齡化進程，65歲以上人口比例已達約29%，面臨嚴重的勞動力短缺。至2025年4月，確保65歲以下就業將完全義務化，確保70歲以下就業也將成為努力義務，因此需要完善就業環境。ニチイ學館經營以「人」為價值源泉的醫療、照護、育兒等事業，透過深耕地區的服務支撐社會基礎設施。各事業現場有許多具備專業知識與經驗的中高齡人才活躍，作為支撐服務品質的核心，其存在直接關係到客戶的信任。此次制度修訂的重點包括：將退休年齡從60歲提高至65歲；開放75歲以下的新進人員聘用，創造多元人才的活躍機會；再僱用期間最長可延長至85歲；廢除依年齡統一減薪的規定，若工作方式不變則維持薪資水準；取消職涯發展制度的年齡上限，提供所有員工挑戰職涯發展的環境。