啟動經營夥伴助理（EPA）業務 - 將服務款待轉化為職業生涯

Next Level Holdings Inc.（總部：東京都新宿區，代表：河原 由次）於2026年4月啟動了**經營夥伴助理（EPA）業務**，這是一項旨在支援經營層決策的新服務。「秘書」過去的職責通常僅限於日程管理和行政事務。然而，隨著經營日益複雜化，支援決策的需求也隨之增長。經營夥伴助理（EPA）應運而生。本公司將培育並介紹具備觀察、判斷和預測能力的「下一代秘書」，與經營層並肩同行。本業務旨在透過將服務款待（Hospitality）系統化為可複製的技能，提供能提升企業價值的新型人才。未來，我們將致力於革新秘書的概念，並推動其作為參與經營的專業職位的市場發展。

**事業理念**
━ 將服務款待轉化為職業生涯 ━
本業務旨在將「支援能力」從單純的輔助性任務，**昇華為能提升企業價值的專業技能**。我們將信任、禮節、誠實等服務款待要素，確立為可複製的「職業生涯」，並培養能直接促進企業成長的人才。

**事業負責人背景**
本業務由具備以下經歷的負責人創立：
・從補習班的接待員轉任教室長，並有加盟連鎖經營經驗
（約10年從事教育與培訓工作）
・擔任眾議院議員（曾任大臣、副大臣）的秘書，具備政策、官邸、禮儀現場經驗
・在Next Level Holdings公司擔任會長秘書，從事內部協調、對外談判、客戶管理、節目營運等工作。
透過這些經驗，**「信任是基礎的現場」中秘書的本質價值已系統化**。

**與傳統秘書的差異**
傳統秘書業務面臨以下挑戰：
・人員的適任性與培育往往是個人化的。
・存在降低經營者生產力的「看不見的低效率」。
・資訊整理和決策材料的提供不足。
・工作內容偏重於事務性作業。
其結果是，經營者無法將時間專注於其應當處理的業務上。

**現代企業面臨的課題**
導致經營判斷速度遲緩的結構：
・會議後的決策不明確
・員工行為出現偏差
・資訊未經整理且分散
・企業對外的形象和溝通不一致
等等。
EPA將扮演一個**結構性解決**這些課題的新角色。

**EPA提供的價值**
EPA超越了傳統秘書的範疇，提供以下功能：
・設計能讓經營者專注於本職工作的環境
・抑止部門間混亂的「整理能力」
・將信任、品格、禮節視覺化，並轉化為品牌價值
・不僅是業務輔助，而是觀察、判斷、預測。
關鍵字：Next Level, 兼職打工, 秘書, 新服務, 經營夥伴助理