約57%的求職者重視「員工福利」，受訪者最推崇的福利為「健康檢查補助」

員工福利的現實：既是「幸好有」也是「沒用過」

隨著對工作方式與待遇的重視提升，「員工福利」已成為與薪資並列的關注焦點。從健康檢查補助、住房津貼到休閒設施折扣，福利內容因公司而異。儘管如此，許多員工即便企業設有制度，卻也有過「從沒用過」的經驗。

因此，我們與提供企業員工福利代辦服務的「福利厚生俱樂部中部」合作，針對全日本300名預先調查中回答「目前在職」的男女，進行了「員工福利現狀與滿意度」的問卷調查。

70.4%的受訪者表示勤務處有「健康檢查/人間健檢補助」

首先詢問受訪者公司是否有福利制度，結果顯示53.0%回答「有」，47.0%回答「沒有」。針對回答「有」的人詢問福利項目，最常見的是「健康檢查/人間健檢補助」，占比達70.4%。其次依序為「住房津貼/租屋補助」34.6%、「休閒設施與住宿折扣」27.7%、「自我開發/技能提升支援」23.3%，以及「育兒與護理支援」22.0%。

57.2%對目前的福利制度感到「滿意」

針對制度滿意度，回答「非常滿意」的為10.7%，「稍微滿意」為46.5%，合計有57.2%表示滿意。另一方面，回答「不太滿意」的為25.2%，「完全不滿意」為17.6%，合計有42.8%未達滿意標準。

滿意者表示制度「充實」、「基本項目都有」，並確實感受到優惠。反之，不滿意者則希望能獲得如住房津貼或職業資格補助等更直接連結生活與工作的支援。

使用頻率最高為「偶爾使用」，占比34.6%

在過去一年內的使用頻率調查中，以「偶爾使用」的34.6%最多。「幾乎沒用過」占27.7%、「完全沒用過」占27.0%。「經常使用」者僅占10.7%。未使用原因包括「不知道何時使用」、「適用的福利太少」等。

57.0%在轉職時會重視員工福利

在詢問就職或轉職時對福利的重視程度時，總計有57.0%的受訪者表示「會重視」。