展開數位行銷事業的株式会社NEXER決定，針對營業職之中途入社者，將其初任薪資從月薪30萬日圓調高至35萬日圓。調升金額為5萬日圓，調幅達約16〜17%。這項水準是2026年春鬥平均薪資調幅（5.08%）的3倍以上。這並非單純針對物價上漲的對策，而是基於「不看經驗，針對潛力給予正當報酬」的明確意志所實施的。

在招募市場競爭激化、DX與AI急速進化的環境下，NEXER將人才費用視為「人力資本投資」，而非單純的人事成本。為了讓有熱忱的人才能安心挑戰並支援其成長，故將「對人的投資」置於經營策略的核心。公司重視的並非過去經歷，而是「未來想成就什麼」的意志與「能否享受變化」的態度。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：business