株式会社NEXER大幅調升營業職中途採用初任薪資至35萬日圓
Key facts
- 株式会社NEXER大幅調升營業職中途採用初任薪資至35萬日圓
- 株式会社NEXER決定將營業職中途採用者的初任薪資從月薪30萬日圓調升至35萬日圓。調幅為5萬日圓（約16〜17%），達2026年春鬥平均水準的3倍以上。此舉非為應對物價，而是作為對「人」的投資。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月6日
Direct answer
株式会社NEXER決定將營業職中途採用者的初任薪資從月薪30萬日圓調升至35萬日圓。調幅為5萬日圓（約16〜17%），達2026年春鬥平均水準的3倍以上。此舉非為應對物價，而是作為對「人」的投資。
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- 株式会社NEXER大幅調升營業職中途採用初任薪資至35萬日圓 (2026年6月6日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月6日
株式会社NEXER決定將營業職中途採用者的初任薪資從月薪30萬日圓調升至35萬日圓。調幅為5萬日圓（約16〜17%），達2026年春鬥平均水準的3倍以上。此舉非為應對物價，而是作為對「人」的投資。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月6日 00:00
- 🔍 收集: 2026年6月5日 15:20
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月6日 17:04（收集後25小時43分鐘）
展開數位行銷事業的株式会社NEXER決定，針對營業職之中途入社者，將其初任薪資從月薪30萬日圓調高至35萬日圓。調升金額為5萬日圓，調幅達約16〜17%。這項水準是2026年春鬥平均薪資調幅（5.08%）的3倍以上。這並非單純針對物價上漲的對策，而是基於「不看經驗，針對潛力給予正當報酬」的明確意志所實施的。
在招募市場競爭激化、DX與AI急速進化的環境下，NEXER將人才費用視為「人力資本投資」，而非單純的人事成本。為了讓有熱忱的人才能安心挑戰並支援其成長，故將「對人的投資」置於經營策略的核心。公司重視的並非過去經歷，而是「未來想成就什麼」的意志與「能否享受變化」的態度。
在招募市場競爭激化、DX與AI急速進化的環境下，NEXER將人才費用視為「人力資本投資」，而非單純的人事成本。為了讓有熱忱的人才能安心挑戰並支援其成長，故將「對人的投資」置於經營策略的核心。公司重視的並非過去經歷，而是「未來想成就什麼」的意志與「能否享受變化」的態度。
常見問題
誰的初任薪資將被調升？
營業職的中途採用者。
調升後的初任薪資是多少？
將會調高至月薪35萬日圓。
薪資調升的幅度有多大？
調升5萬日圓（約16〜17%），是普通企業調薪水準的三倍以上。
為什麼要實施這次的薪資調升？
不是為了應對物價，而是作為對人的投資，打造能讓挑戰成長者獲得正當評價的組織。
株式会社NEXER提供哪些服務？
主要提供數位行銷支援、HR支援以及業務支援等服務。