44% 新卒招募擔當者面臨內部難以解決之課題，外部支援需求浮現
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- 44% 新卒招募擔當者面臨內部難以解決之課題，外部支援需求浮現
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月16日
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根據 NEXER 與 Place & Ability 的共同調查，約 44% 的新卒招募負責人認為目前面臨的課題難以單靠公司內部資源解決，例如業界吸引力、資金實力及法令遵循等結構性問題。調查發現，50% 的負責人認為「選考人才的判定」最具挑戰性，難以在短暫的面試中看清候選人的真實特質。在業務負擔方面，以「應對應徵者」(28%) 最為繁重。在少子化與賣方市場環境下，尋求外部招募專業支援正成為企業的重要趨勢。
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- 44% 新卒招募擔當者面臨內部難以解決之課題，外部支援需求浮現 (2026年5月16日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年5月16日
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- 📰 發表: 2026年5月16日 01:00
- 🔍 收集: 2026年5月15日 16:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月15日 16:39（收集後7分鐘）
根據 NEXER 與 Place & Ability 的共同調查，約 44% 的新卒招募負責人認為目前面臨的課題難以單靠公司內部資源解決，例如業界吸引力、資金實力及法令遵循等結構性問題。調查發現，50% 的負責人認為「選考人才的判定」最具挑戰性，難以在短暫的面試中看清候選人的真實特質。在業務負擔方面，以「應對應徵者」(28%) 最為繁重。在少子化與賣方市場環境下，尋求外部招募專業支援正成為企業的重要趨勢。
常見問題
根據NEXER股份有限公司與Place & Ability股份有限公司的共同調查，約有百分之幾的新卒招募負責人面臨內部無法解決的課題？
根據該項調查結果顯示，約有百分之四十四的新卒招募負責人認為，目前面臨的招募課題難以單靠公司內部的資源來獲得解決。
新卒招募負責人認為難以靠公司內部資源解決的結構性問題包含哪些具體項目？
這些難以靠內部資源解決的結構性問題，主要包含了招募業界的吸引力不足、公司的資金實力限制以及法規遵循等挑戰。
調查中指出百分之五十的負責人認為哪一項招募工作最具挑戰性？
有高達百分之五十的招募負責人指出，「判定篩選人才的特質」是最具挑戰性的工作，因為很難在短暫的面試中看清候選人。
在招募相關業務負擔的調查中，哪一項業務被評為繁重程度佔比達百分之二十八？
調查數據表明，在各項招募業務負擔中，以「應對與聯繫應徵者」的工作最為繁重，佔了整體回覆比例的百分之二十八。
導致企業尋求外部招募專業支援趨勢的主要社會與市場環境因素為何？
受到現今少子化社會結構的衝擊，以及勞動市場轉變為賣方市場的環境影響，尋求外部招募專業支援正成為企業的重要趨勢。