透過薪資計算外包解決「對特定人員依賴」問題!曾考慮外包者最重視「準確性」與「資訊安全」

NEXER 株式會社與 MHC TripleWin 株式會社的調查顯示,68.6% 的薪資計算業務依賴於公司內特定部門的負責人,存在對特定人員依賴的風險。對於曾考慮外包的企業而言,「準確性」和「資訊安全」是他們最重視的因素。
ビジネス・コンサルティング,人事・労務アウトソーシングNQ 97/100出典:prnews

📋 文章處理履歷

  • 📰 發表: 2026年4月1日 19:00

■ 68.6% 的薪資計算業務依賴於「公司內特定部門的負責人」

薪資計算業務是每月必定發生的工作。

這是一項極為細緻的工作,必須不斷掌握最新的資訊,例如法規修訂和社會保險費率變更,並進行準確處理。

不少企業可能都抱有「如果負責人離職會怎麼樣?」這種對特定人員依賴的擔憂。

因此,本次我們與 MHC TripleWin 株式會社合作,針對在事前調查中回答「有在企業從事過薪資計算・人事勞務業務經驗」的全國67名男女,進行了關於「對薪資業務外部委託的意識」的問卷調查。

※ 引用本新聞稿內容時,請務必遵守以下事項:

「對薪資業務外部委託意識」問卷調查概要

  • 調查方法:網路問卷
  • 調查期間:2026年1月30日 ~ 2月9日
  • 調查對象:在事前調查中回答「有在企業從事過薪資計算・人事勞務業務經驗」的全國男女
  • 有效回答:67份樣本
  • 問題內容:
  • 問題1:貴公司的薪資計算主要如何進行?
  • 問題2:請說明您採用該方法進行薪資計算的原因。
  • 問題3:您是否曾考慮過薪資計算外包?
  • 問題4:請說明您考慮外包的原因。
  • 問題5:如果進行外包,您會重視哪些方面?
  • 問題6:請說明您重視這些方面的原因。

※ 原則上,小數點以下第二位四捨五入表示,因此總計可能不為100%。

■ 68.6% 依賴「公司內特定部門的負責人」

首先,我們調查了各公司主要如何進行薪資計算。

最多的是「由公司內部的會計・總務負責人進行」,佔37.3%。其次是「由公司內部的人事・勞務負責人進行」,佔19.4%;「由經營者進行」則佔11.9%。在小型企業中,由經營者本人負責薪資計算的情況似乎不少。

另一方面,從外部委託情況來看,「委託給稅理士・社勞士」佔6.0%,「委託給外包(BPO)公司」則僅佔3.0%。目前,將薪資計算委託給外部的企業仍屬少數。

在問題2中,我們詢問了採用該方法進行薪資計算的原因,以下介紹部分回答。

「由公司內部的會計・總務負責人進行」

・因為職員人數不足10人,薪資負責人處理已足夠應對。(70多歲・男性)

・因為那個人已經做了很多年。(50多歲・男性)

「由公司內部的人事・勞務負責人進行」

・為了全面進行勞務管理。(40多歲・男性)

・因為人數眾多,需要專職人員。(70多歲・男性)

「由經營者進行」

・因為只有我一個人能做。(40多歲・男性)

・員工很少。(60多歲・女性)

・因為我一個人經營公司。(50多歲・女性)

「委託給稅理士・社勞士」

・員工知道其他員工的薪資金額,可能不太好。(60多歲・男性)

・這是社長的方針。(60多歲・男性)

「委託給外包(BPO)公司」

・為了減少職員加班。(40多歲・男性)

「只有我一個人能做」、「特定負責人做了很多年」、「為了減少職員加班」等,指出內部化導致的對特定人員依賴風險的聲音很突出。

依賴特定負責人的體制,一旦發生調動或離職,業務就有停滯的風險。

■ 12.3% 回答「曾考慮過外包」

接著,我們詢問了那些尚未委託給外包(BPO)公司的受訪者,是否曾考慮過薪資計算外包。

結果顯示,12.3% 的人回答「有」,87.7% 的人回答「沒有」。目前,曾考慮過外包的企業約為八分之一,並不算多。

雖然尚未成為主流,但以業務負擔和對特定人員依賴問題顯現的企業為中心,已經開始考慮外包。

在問題4中,我們詢問了考慮外包的原因,以下介紹部分回答。

考慮外包的原因

・為了減輕業務負擔。(30多歲・男性)

・效率化。(60多歲・男性)

・與自動計算連結。(60多歲・男性)

・已經在進行了。(60多歲・男性)

除了每月的例行業務外,如果再加上年終調整和法規修訂等不定期工作,單一負責人可能無法應對。考慮到業務的穩定運營,將外包作為一個選項也是一種方法。

■ 外包時,「準確性」和「資訊安全」並列為最重視的點,均為37.5%

我們詢問了曾考慮過外包的受訪者,如果進行外包,會重視哪些方面。

結果顯示,「準確性」和「資訊安全」並列為37.5%,成為最受重視的重點。其次是「對法規修訂的應對能力」和「實績・可靠性」,各佔12.5%。

在問題6中,我們詢問了重視「準確性」和「資訊安全」的原因,以下介紹部分回答。

回答「準確性」的受訪者

・為了防止法律糾紛。(30多歲・男性)

・出錯很麻煩。(60多歲・男性)

回答「資訊安全」的受訪者

・安全安心來自於安全措施。(60多歲・男性)

薪資計算的錯誤不僅僅是事務處理上的問題。它不僅會損害員工的信任,過少支付或社會保險費計算錯誤等還可能引發法律糾紛。

此外,薪資數據包含員工姓名、地址、個人編號、銀行帳戶資訊等非常重要的個人資料。將這些資料委託給外部處理,委託方的安全體制是否完善,對企業而言是不可妥協的條件。

■ 總結

本次調查顯示,68.6% 的薪資計算業務依賴於公司內特定部門。

依賴特定負責人的體制,存在因負責人突然不在而導致薪資無法發放等重大損害的風險。不少企業開始考慮外包作為避免可能動搖企業存續的「最壞情況」的保險。

對於實際曾考慮過外包的受訪者,「準確性」和「資訊安全」並列為最優先的重視點。

為了維持薪資計算業務的穩定性和準確性,不妨考慮將業務外包給可靠的外部合作夥伴?

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常見問題

薪資計算業務中的「對特定人員依賴」是什麼?

指業務集中於特定負責人或部門,當該負責人不在時,業務可能停滯的風險狀態。

考慮薪資計算外包時,最重視的點是什麼?

根據調查,「準確性」和「資訊安全」並列為最受重視的重點。

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