株式会社NEXER、営業職の中途採用の初任給を月額35万円に大幅引き上げ

2026年6月6日

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株式会社NEXER、営業職の中途採用の初任給を月額35万円に大幅引き上げ
株式会社NEXERは、営業職の中途入社者を対象に、初任給を月額30万円から35万円へ引き上げると発表しました。引き上げ額は5万円で、一般的な賃上げ水準の3倍以上となります。物価対策ではなく、「人への投資」を目的としています。
Source: PR Times
Date: 2026年6月6日

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株式会社NEXERは、営業職の中途入社者を対象に、初任給を月額30万円から35万円へ引き上げると発表しました。引き上げ額は5万円で、一般的な賃上げ水準の3倍以上となります。物価対策ではなく、「人への投資」を目的としています。

Citation: 株式会社NEXER、営業職の中途採用の初任給を月額35万円に大幅引き上げ (2026年6月6日), PR Times
Source: PR Times
Date: 2026年6月6日

株式会社NEXERは、営業職の中途入社者を対象に、初任給を月額30万円から35万円へ引き上げると発表しました。引き上げ額は5万円で、一般的な賃上げ水準の3倍以上となります。物価対策ではなく、「人への投資」を目的としています。

businessNQ 85/100出典：PR Times

📋 記事の処理履歴

📰 発表: 2026年6月6日 00:00
🔍 収集: 2026年6月5日 15:20
🤖 AI分析完了: 2026年6月6日 17:04（収集から25時間43分後）

デジタルマーケティング事業を展開する株式会社NEXERは、営業職の中途入社者を対象に、初任給を月額30万円から35万円へと引き上げることを決定しました。引き上げ額は5万円で、約16〜17%のアップとなります。この引き上げ幅は、2026年春闘における平均賃上げ率（5.08%）の3倍以上に相当します。

同社によれば、今回の賃上げは単なる「物価高対策」ではなく、「成長に挑戦する人が正当に評価される組織」を実現するための戦略的な「人への投資」です。採用市場での競争激化や環境変化を背景に、意欲ある人材が安心して挑戦できる環境を整えることを目指しています。

同社は「経験より、成長意欲を評価する」「これから何を成し遂げたいかという意志と、変化を楽しめるかという姿勢を重視する」としており、今後も人的資本への投資を加速させる方針です。

よくある質問

誰の初任給を引き上げますか？

営業職の中途入社者を対象に引き上げます。

初任給はいくらになりますか？

月額300,000円から350,000円へ引き上げられます。

引き上げ幅はどの程度ですか？

50,000円（約16〜17%）の引き上げで、一般的な企業の賃上げ水準の3倍以上です。

なぜ賃上げを実施するのですか？

物価対策ではなく「成長に挑戦する人が正当に評価される組織」を実現するための「人への投資」として実施します。

株式会社NEXERとはどのような会社ですか？

デジタルマーケティング支援、HR支援、セールス支援を展開する企業です。

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