新コスモス電機、定年再雇用制度を改定しシニア社員の活躍を推進
新コスモス電機は2026年4月より定年再雇用制度を刷新し、シニア社員の役割と貢献に応じた評価・報酬体系を導入する。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月28日 11:30
- 🔍 収集: 2026年6月1日 01:31（発表から86時間1分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 23:07（収集から21時間35分後）
「世界中のガス事故をなくす」を掲げる新コスモス電機は、2026年4月より定年再雇用制度を改定します。シニア社員の経験を活かすため、役割区分や報酬体系を見直し、人事考課を導入します。対象は70歳までの再雇用者で、従業員説明会も実施済みです。同社は1964年に世界初の家庭用ガス警報器を開発し、現在もガスセンサ技術を核にグローバル展開しています。
よくある質問
新コスモス電機が定年再雇用制度を改定する目的は？
シニア社員の豊富な経験や専門性を活かし、意欲的に働き続けられる環境を整え、組織の活性化とエンゲージメント向上を図るためです。
制度改定の主なポイントは？
役割区分の導入、報酬体系の刷新、人事考課に基づく昇給制度の導入、および60歳以降の呼称変更が主なポイントです。
対象となる年齢層は？
60歳以上から70歳までの再雇用者が対象となります。
説明会は誰を対象に行われましたか？
対象となる従業員（60歳以上70歳未満）、定年を迎える従業員（57歳以上60歳未満）、および管理職向けに実施されました。
新コスモス電機はどのような企業ですか？
1960年設立のガス警報器メーカーで、家庭用ガス警報器で国内トップシェアを誇り、産業用検知器や火災警報器も手掛けています。