發展綜合性人力資源服務的Neo Career股份有限公司（總部：東京都新宿區，代表董事CEO：西澤亮一，以下簡稱「Neo Career」），其旗下專門針對長照職務的人力派遣與轉職支援服務「Nice！長照」，針對近2年內曾使用該服務的求職者，實施了關於長照職務求職服務使用實態的問卷調查，並獲得了515名受訪者的回答。

本調查的結果顯示，在選擇求職服務時最受重視的項目是「聘僱型態與工作時間等工作模式選擇的多樣性」（60.2％）。此外，約有六成的求職者使用多項求職服務，呈現出會一邊比較條件與工作模式，一邊尋找工作的傾向。

調查結果摘要 - 重視「工作模式選擇的多樣性」的回答占60.2％，為最多數。 - 「尊重意願的工作提案」（56.9％）以微幅差距緊追在後。 - 約有六成（57.1％）有使用多項求職服務的經驗。

「工作模式選擇的多樣性」成為選擇服務的重要判斷標準 關於選擇長照職務求職服務時特別重視的重點，當詢問排名前三的項目時，以「聘僱型態、工作時間等工作模式的選擇很多」（60.2%）為最多。其次為「能獲得尊重我意願的工作提案」（56.9%），由此可知，求職者不僅看重求職資訊的數量，更重視「是否能選擇適合自己的工作模式」以及「是否能獲得符合期望的提案」等重點。

此外，回答「就業後有持續性的後續支援體系」（34.0%）與「從註冊到就業有細緻的支援」也佔有一定數量，顯示就業前後整體的支援體系也是選擇服務時的重要因素。 <圖1>

約六成使用多項服務，包含「重新尋找」在內的分散型求職行為已然顯現 當詢問至今求職活動中曾使用過的長照職務求職服務時（※包含過去使用過的服務），使用服務數量的結果為「1家」佔42.9％、「2～4家」佔51.3％、「5家以上」佔5.8％。曾有使用2家以上服務經驗的求職者，佔全體的57.1％，達到約六成。

從這些結果可以認為，在長照職務的求職活動中，並非只靠1家的服務就完成，而是一邊階段性地使用多項服務一邊尋找工作的「分散型」行為正在擴散。此外，這也暗示著可能出現了一種「重新尋找」的動向，亦即在使用過一次服務後，又透過其他服務再次尋找職缺。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：調查