Nareru集團導入「giftee Benefit」作為福利計畫基礎：透過強化人力資本投資提升員工參與度

株式會社Nareru集團（總部：東京都千代田區；代表取締役：柴田 直樹；以下簡稱「本公司」）為了提高員工參與度及強化人才留任，自2026年4月起，在本公司及集團各公司導入了由株式會社Giftee提供的福利計畫基礎設施「giftee Benefit」。

### 「giftee Benefit」導入背景 本公司此前曾導入外部提供的福利服務，致力於為員工打造舒適的工作環境。然而，制度的利用率一直處於低水平，面臨著措施未能讓員工產生真實獲得感的課題。

基於集團的業務特性，技術員工的招聘與留任是競爭力的源泉，也是經營上的重要課題。在本公司於2025年12月公佈的中期經營計劃「Change and Growth 2030」中，也將強化人力資本作為支撐成長戰略的基礎。本公司認為，不僅需要「準備」制度，更需要建立一個能與員工保持持續接觸並提高參與度的機制。

### 「giftee Benefit」導入目的 此次導入的「giftee Benefit」是株式會社Giftee提供的福利專用計畫基礎設施。除了可折價購買數位禮品及獲取各類優惠券的應用程式外，還具備透過發放可用於兌換數位禮品或折價購買的點數，在公司與員工之間產生持續溝通的機制。藉此，本公司旨在將傳統福利中「有制度但沒人用」、「難以意識到其存在」的課題，轉向以下讓員工“活用制度”的方向： - 提供日常生活中易於使用的數位禮品和優惠券。 - 透過點數發放提高公司與員工之間的“制度接觸頻率”。

### 「giftee Benefit」提供的功能 - 數位禮品折價購買商店。 - 提供健身、電影院、住宿設施、自我提升等各類優惠券的應用程式。 - 每月發放一定數量的點數，可用於折價購買商店。

### 推進導入員工的評語 「本公司決定導入此服務，目的是提高員工參與度及福利制度的便利性。我們高度評價其能實現公司與員工雙向溝通的特點，例如發放點數，這在傳統福利服務中較難實現。此外，除了能運營和使用本公司專屬的員工數位禮品折價商店的便利性外，我們也對根據本公司制度和運作進行定制的可能性寄予厚望。期待透過導入此服務，能提升員工滿意度並強化組織參與度。」

### 未來舉措 本公司今後也將根據「Change and Growth 2030」，持續進行人力資本投資，以促進支撐業務增長的人才確保、留任與活躍。關於福利制度，我們也將結合員工的利用情況和聲音不斷改進，通過強化人才基礎，致力於中長期的企業價值提升。此外，透過提高技術員工的留任率和參與度，我們將增強中期經營計劃中人力資本戰略的有效性。

### 關於Nareru集團 ＜東京證券交易所Growth市場 證券代碼：9163＞ Nareru集團旗下擁有開展建築解決方案業務的株式會社World Corporation、株式會社Contraft、一般社團法人全國建設人才協會，以及開展IT解決方案業務的株式會社ATJC，提供人才派遣服務。該集團於2023年7月在東京證券交易所Growth市場上市。World Corporation作為核心企業，專注於建築行業的技術人員派遣、建築相關繪圖業務以及工廠技術人員的外包業務。同時致力於培養能夠利用ICT工具提高建築現場生產力的DX人才。