Nacht 成立新公司「Nacht Z Sales」，融合社群媒體行銷與組織建構

Nacht 株式會社（總公司：東京都澀谷區，代表董事：安達友基，以下簡稱「Nacht」）宣布，已成立株式會社 Nacht Z Sales（所在地：東京都澀谷區，代表董事：田口弦矢，以下簡稱「Nacht Z Sales」）作為集團公司，並於 2026 年 4 月開始營運。

公司網站 URL：http://www.zsales.co.jp

成立背景與目的
目前，招聘市場的競爭比以往任何時候都更加激烈。根據 En-Japan 株式會社的調查（※1），45% 的企業表示「拒絕錄取的人數比以前增加」，其中 56% 是擁有 1,000 名以上員工的大型企業。即使是過去在招聘方面佔優勢的大型企業，也面臨著人才爭奪戰的現實。此外，約 80% 的管理層表示「對傳統招聘宣傳感到力不從心」（※2），這表明尚未建立有效的方法來向求職者正確傳達其組織文化和「工作滿意度」。

Nacht 在支援客戶成長的過程中，確信這些「招聘和組織挑戰」是阻礙企業永續成長的最大因素。因此，Nacht 決定將其「提升企業知名度的社群媒體行銷」與榮獲第一名的「建構『最佳職場』組織的專業知識」相結合。Nacht Z Sales 的成立旨在透過行銷和組織支援雙管齊下，支援客戶的成長。

※1…資料來源：En-Japan 株式會社「【圖2】（按員工規模）」(https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38339.html)

※2…資料來源：talentbook 株式會社「Q4. 您是否認為在接觸求職者方面，目前的招聘宣傳已達到極限？」(https://talentbook.co.jp/news/release230323)

Nacht 的優勢
自 2018 年成立以來，Nacht 一直秉持「提升日本行銷實力」的使命，建立了獨特的培訓體系，將沒有經驗的年輕人培養成專業人士。

榮獲「最佳職場」排名第一：
在 Great Place to Work® Institute Japan 2026 年版調查中，榮獲日本中小企業部門第一名（※3）。

壓倒性的業務成長：
以高參與度為動力，在創業第七年實現 133 億日圓的銷售額。本財年預計將達到 290 億日圓，實現快速成長。

穩固的財務基礎和未來展望：
從瑞穗銀行獲得總計 60 億日圓的債務融資。此次子公司的成立是實現「到 2040 年銷售額達到 2,000 億日圓，培養 200 名 CxO 人才」目標的關鍵戰略一步。

※3：Nacht 株式會社在 2026 年版日本「最佳職場」排名中被選為「日本第一名」(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000063127.html)

營運業務
人力資源綜合諮詢
從招聘設計策略到體制建構、目標設定，全面支援人力資源活動，設計出能促進業務成長而非局部優化的組織結構。

社群媒體招聘（廣告營運、影片招聘、帳戶代管）
設計以社群媒體為起點的招聘，捕捉 Z 世代的行為特徵。提供包括廣告、影片和營運代管在內的一站式支援。

人力資源業務禮賓服務
一種伴隨式支援，負責從整理招聘課題到設計解決方案情境，以及工具和合作夥伴的選擇。

人力資源行銷研究／學生社群媒體行銷
從學生和年輕人的深層心理出發，可視化招聘市場和品牌的真實現狀。進行研究和設計，以應用於招聘策略。

雇主品牌／品牌支援
將企業魅力結構化並語言化，轉化為關鍵字、內容和社群媒體，以建立引起共鳴的雇主品牌。

未來展望
Nacht 集團的目標是實現「事業創造行銷」，超越單純廣告代理商的框架，重新定義並加速客戶的業務本身。

過去的行銷支援主要集中在解決「集客」和「認知」等前端課題。然而，快速成長的企業接下來面臨的是支援其成長所需的「人才」和「組織」的不足。

透過成立 Nacht Z Sales，Nacht 集團將建構一個「行銷」和「組織」不分離，而是產生協同效應的結構。透過將社群媒體行銷中培養的「打動人心的技術」應用於客戶招聘和組織文化的培養，公司將發展成為一個「多元化事業創造平台」，提供從業務垂直啟動到永續擴張的一站式服務。