Mynavi 發布「中高齡兼職人員與年輕主管相關調查」
Key facts
- Mynavi 發布「中高齡兼職人員與年輕主管相關調查」
- Mynavi 公司針對 569 名 40 至 65 歲的兼職人員進行了關於年輕主管的調查。結果顯示，42.4% 的受訪者擁有比自己年輕至少 5 歲的主管，且 50 歲後此比例超過半數。雖然年輕主管被認為較易溝通，但「冰河期世代」在心理距離與績效認可方面仍面臨挑戰。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月27日
Direct answer
Mynavi 公司針對 569 名 40 至 65 歲的兼職人員進行了關於年輕主管的調查。結果顯示，42.4% 的受訪者擁有比自己年輕至少 5 歲的主管，且 50 歲後此比例超過半數。雖然年輕主管被認為較易溝通，但「冰河期世代」在心理距離與績效認可方面仍面臨挑戰。
- Citation
- Mynavi 發布「中高齡兼職人員與年輕主管相關調查」 (2026年5月27日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年5月27日
Mynavi 公司針對 569 名 40 至 65 歲的兼職人員進行了關於年輕主管的調查。結果顯示，42.4% 的受訪者擁有比自己年輕至少 5 歲的主管，且 50 歲後此比例超過半數。雖然年輕主管被認為較易溝通，但「冰河期世代」在心理距離與績效認可方面仍面臨挑戰。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月27日 11:00
- 🔍 收集: 2026年5月31日 23:05（發表後108小時5分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 05:01（收集後29小時55分鐘）
Mynavi 公司（總部：東京都千代田區，社長執行役員：粟井俊介）針對 569 名目前以兼職為生的 40 至 65 歲男女，進行了「中高齡兼職人員與年輕主管相關調查」。調查將年齡差距 5 歲以上定義為年長或年輕。結果顯示，42.4% 的受訪者直屬主管比自己年輕 5 歲以上。隨著年齡增長，擁有年輕主管的比例增加，50 歲後達到 51.8%，超過了擁有年長主管的比例。雖然年輕主管的優點是「容易溝通與諮詢」，但仍有 37.9% 的人表示曾感到不滿，主要原因包括距離感難以拿捏及價值觀差異。調查指出，特別是「就業冰河期世代」，在與年輕主管相處時容易產生心理隔閡，且對工作表現是否獲得認可感到較為不安。
常見問題
這項調查對台灣職場有何啟示？
台灣職場同樣面臨世代交替，但更強調績效導向，企業應參考此調查，加強跨世代溝通以減少管理摩擦。
What are the key facts in this article?
Mynavi 公司針對 569 名 40 至 65 歲的兼職人員進行了關於年輕主管的調查。結果顯示，42.4% 的受訪者擁有比自己年輕至少 5 歲的主管，且 50 歲後此比例超過半數。雖然年輕主管被認為較易溝通，但「冰河期世代」在心理距離與績效認可方面仍面臨挑戰。
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Mynavi 公司針對 569 名 40 至 65 歲的兼職人員進行了關於年輕主管的調查。結果顯示，42.4% 的受訪者擁有比自己年輕至少 5 歲的主管，且 50 歲後此比例超過半數。雖然年輕主管被認為較易溝通，但「冰河期世代」在心理距離與績效認可方面仍面臨挑戰。