Mynavi 調查：2027 年畢業大學生希望返鄉或在家鄉就業者達 58.7%，四年來首次增加

Mynavi 公司公布了針對預計於 2027 年畢業的日本全國大學生與研究生所進行的「Mynavi 2027 年畢業大學生 U-turn／家鄉就業相關調查」結果。 調查顯示，希望在家鄉就業（包含 U-turn 返鄉就業）的學生比例為 58.7%，較前一年增加 2.3 個百分點，為四年來首次上升。在就讀於家鄉以外地區的學生中，若依 U-turn 意向分類，目前希望回家鄉就業的「顯性層」占 49.3%，較去年增加 4.3 個百分點；將來希望回家鄉就業的「潛在層」占 6.4%；目前與將來都不考慮返鄉就業的「非意向層」占 44.3%。 在目前希望回家鄉就業的學生中，最主要理由是「想依自己的意願住在父母或祖父母附近」，占 47.2%；其次為「喜歡家鄉的風土」，占 39.4%；以及「可從老家通勤、經濟負擔較輕／已習慣家鄉生活」，占 33.8%。在物價與生活成本持續上升的背景下，學生愈來愈傾向將生活規劃與工作地點一起考量，這可能是家鄉就業意向增加的原因之一。 調查也發現，U-turn 潛在層中，有 71.7% 在高中以前曾有機會了解家鄉企業，高於顯性層的 58.4% 與非意向層的 53.4%。各類學生最常見的接觸機會，是在學校課程或升學就業輔導中聽過家鄉企業的介紹。潛在層中特別多的人表示，曾聽家人或熟人談到其任職企業，占 44.0%，顯示日常對話可能影響學生未來的返鄉就業意識。 針對高中以前與家鄉企業的接點是否會影響家鄉就業想法，家鄉外就學學生中有 46.5% 回答「會有影響」。其中 U-turn 潛在層有 50.1% 認為會受影響，超過半數。 另一方面，不希望在家鄉就業的學生被問及「若實現就可能考慮家鄉就業」的條件時，最多人選擇「有更多薪資好的工作機會」，占 42.9%；其次是「有更多讓人想工作的企業」，占 40.3%。自由回答中，也有學生指出家鄉企業在薪資與福利方面不如都市企業，並希望能提供獎學金還款支援、較佳薪資與福利制度，使家鄉生活比前往東京等都市更具吸引力。此外，也有人提出提升家鄉魅力、線上舉辦說明會與面試，以及從小學、國中、高中階段開始透過社會科參訪或工作體驗，讓學生更早認識家鄉企業。 Mynavi Career Research Lab 主任研究員井出翔子表示，本次調查中，希望包含 U-turn 在內的家鄉就業學生比例四年來首次增加。疫情後，物價上漲與生活成本攀升等環境變化，使學生更重視將工作地點與生活設計一起思考。另一方面，未希望家鄉就業的學生仍重視薪資水準與理想企業選項。若要讓家鄉就業不只是一時選擇，而是在學生不同人生階段與價值觀變化中持續保留為選項，除了改善待遇，也必須從早期開始持續提供了解家鄉企業工作內容與工作方式的機會。 本調查於 2026 年 3 月 20 日至 4 月 5 日透過網路問卷進行，對象為預計 2027 年 3 月畢業的日本全國大學生與研究生，有效回答數為 2,800 人。