Mynavi 公佈 2026年1-3月總評：正職起薪創歷史新高，經驗者招募需求激增
Mynavi 報告顯示，2026年3月正職人士的平均起薪達到 511.0 萬日圓，創下歷史新高。同時，針對經驗者的招募比例也達到 46.7% 的峰值，反映出企業對即戰力人才的高度需求。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月24日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 17:40（收集後6小時8分鐘）
株式會社 Mynavi（總部：東京都千代田區；代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）運營的綜合轉職情報網站『Mynavi 轉職』，發布了關於「正職平均起薪推移報告」及「正職招募件數・應徵數推移報告」的 2026 年 1-3 月總結評論。本調查針對刊載於該網站的招募資訊中的「平均起薪（分為無經驗與有經驗者）」、以及「招募件數・應徵數」的趨勢進行了分析。
【重點摘要】
- 2026年3月正職人士的平均起薪為 511.0 萬日圓，創下歷史最高紀錄。
- 經驗者招募比例在 2026年3月達到 46.7%，為史上最高。企業對即戰力人才的招募需求顯著增加。
- 招募件數與應徵件數均呈增加趨勢，其中［金融・保險］、［不動產・建設・設備］等行業帶動了增長。
【調查概要】
2026年3月正職平均起薪整體為 511.0 萬日圓，是自 2018 年調查開始以來的最高水平。其中，無經驗職位的起薪在 3 月達到 457.5 萬日圓，連續兩個月上漲，推高了整體數值。按行業劃分，［金融・保險］以 638.0 萬日圓居首，其次是［IT・通信・網際網路］（594.3 萬日圓）和［顧問諮詢］（583.6 萬日圓）。對於經驗者職位，金融・保險業的起薪高達 724.3 萬日圓。
【招募動向】
正職招募條件中，經驗者職位比例在 2026年3月達到 46.7%，較去年同期有所增加，顯示出對即戰力人才的需求正在擴大。招募件數方面，2026年3月達到 2023 年平均水平的 205.7%，應徵數也達到 130.4%，呈現上升趨勢。特別是［金融・保險］行業的招募件數增長至 312.7%，表現最為顯著。
【調查負責人評語】
平均起薪在過去五年中持續上升，顯示中途採用市場的薪資水平正在提高。金融和 IT 等高薪行業的招募與應徵均顯著增加，市場非常活躍。隨著招募競爭加劇及人工成本上升，企業不再盲目擴招，而是傾向於尋找能促進成長、具備專業性和經驗的「高品質人才」。企業未來更需明確所需技能標準，並參考市場行情設定薪資水準，進行精準招募。
—— Mynavi 職涯研究實驗室 研究員 宮本 祥太
【重點摘要】
- 2026年3月正職人士的平均起薪為 511.0 萬日圓，創下歷史最高紀錄。
- 經驗者招募比例在 2026年3月達到 46.7%，為史上最高。企業對即戰力人才的招募需求顯著增加。
- 招募件數與應徵件數均呈增加趨勢，其中［金融・保險］、［不動產・建設・設備］等行業帶動了增長。
【調查概要】
2026年3月正職平均起薪整體為 511.0 萬日圓，是自 2018 年調查開始以來的最高水平。其中，無經驗職位的起薪在 3 月達到 457.5 萬日圓，連續兩個月上漲，推高了整體數值。按行業劃分，［金融・保險］以 638.0 萬日圓居首，其次是［IT・通信・網際網路］（594.3 萬日圓）和［顧問諮詢］（583.6 萬日圓）。對於經驗者職位，金融・保險業的起薪高達 724.3 萬日圓。
【招募動向】
正職招募條件中，經驗者職位比例在 2026年3月達到 46.7%，較去年同期有所增加，顯示出對即戰力人才的需求正在擴大。招募件數方面，2026年3月達到 2023 年平均水平的 205.7%，應徵數也達到 130.4%，呈現上升趨勢。特別是［金融・保險］行業的招募件數增長至 312.7%，表現最為顯著。
【調查負責人評語】
平均起薪在過去五年中持續上升，顯示中途採用市場的薪資水平正在提高。金融和 IT 等高薪行業的招募與應徵均顯著增加，市場非常活躍。隨著招募競爭加劇及人工成本上升，企業不再盲目擴招，而是傾向於尋找能促進成長、具備專業性和經驗的「高品質人才」。企業未來更需明確所需技能標準，並參考市場行情設定薪資水準，進行精準招募。
—— Mynavi 職涯研究實驗室 研究員 宮本 祥太