Mynavi 發布「2027 年應屆大學畢業生就業意識調查」
Mynavi 調查指出，2027 年應屆畢業生選擇企業時，「薪資優渥」首度超越「想做的工作」，且越來越抗拒業績壓力與頻繁調職。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月24日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月24日 13:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月25日 01:09（收集後11小時38分鐘）
Mynavi 股份有限公司（總部：東京都千代田區，代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）針對預計於 2027 年畢業的全國大學生、研究所學生，發布了「2027 年應屆大學畢業生就業意識調查」結果。
【TOPICS】
◆ 學生期望的企業條件中，「穩定的公司」連續 8 年位居榜首。第 2 名的「薪資優渥的公司」則超越了「能做想做的工作（職種）的公司」【圖1】
◆ 在學生不想去的公司中，「看似業績壓力很大的公司」最多。回答數第 2 多的「頻繁調職的公司」則連續 6 年增加【圖2】
◆ 學生對中小企業的就業意願連續 2 年增加。其背景可能與實習、工作體驗舉辦率上升有關【圖3、4】
【調查概要】
◆ 學生期望的企業條件中，「穩定的公司」連續 8 年奪冠。第 2 名的「薪資優渥的公司」首度超越「能做想做的工作（職種）的公司」
當詢問預計 2027 年畢業的學生在選擇企業時認為怎樣的企業較好（最多選擇 2 項符合的項目）時，「穩定的公司（55.4%／較前年增加 3.5pt）」連續 8 年成為最多人的選擇。此外，「薪資優渥的公司（26.6%／較前年增加 1.4pt）」也連續 5 年增加，並且首度※1超越了到前一年度為止一直位居第 2 的「能做想做的工作（職種）的公司（25.5%）」。近年來因物價高漲等經濟不安因素，可能提高了學生對追求穩定與待遇面的關心程度。
※1 調查本身始於 1979 年。此處以最古老且可進行比較的 2001 年畢業生數據為基準。
【圖1】
◆ 在學生不想去的公司中，「看似業績壓力很大的公司」最多。回答數第 2 多的「頻繁調職的公司」連續 6 年增加
當詢問不想去的公司（選擇 2 項符合的項目）時，「看似業績壓力很大的公司（39.2%／較前年增加 1.0pt）」延續前年為最多人的選擇。回答數第 2 多的「頻繁調職的公司（33.3%／較前年增加 2.3pt）」則是連續 6 年增加。學生對調職抱持謹慎想法的人數增加，其背景原因之一推測為「未來期望雙薪家庭」的學生呈現增加趨勢※2。由於調職通常伴隨著生活據點的改變，對自身及伴侶的職涯發展影響甚大，因此越來越多學生希望盡可能避免調職。
※2 Mynavi「婚姻觀與生育意識調查」
【圖2】
◆ 學生對中小企業的就業意願連續 2 年增加。背景可能與實習、工作體驗舉辦率上升有關
當詢問學生對就業目標企業規模的意願時，嚮往大企業的比例（「絕對要是大企業」與「如果能做想做的工作，大企業比較好」的合計）為 50.9%，較前年減少 0.9pt，呈現連續 2 年下滑。「中堅或中小企業比較好」則為 44.0%，較前年增加 1.0pt，連續 2 年上升。若從企業規模來看實習與工作體驗的舉辦率（已舉辦或預定舉辦的企業比例），「300～999人（81.3%）」較前年增加 2.8pt，「未滿 300 人（62.9%）」較前年增加 4.3pt。舉辦實習或工作體驗的企業，其招募通常較容易成功。過去中小企業的舉辦率並不高，但隨著越來越多企業透過舉辦實習與工作體驗向學生傳達自身魅力，推測也連帶提升了學生進入中小企業的意願。
【圖3、4】
【調查負責人評論】
在 2027 年應屆畢業生選擇企業的關鍵中，「薪資優渥的公司」首度超越了「能做想做的工作（職種）的公司」，這個結果可以看出學生對於薪資及待遇面的高度關心。對薪資待遇關注度的提升，推測也受到近年物價上漲等經濟狀況的影響。儘管大型企業大幅調升起薪引起了社會關注，但學生對中小企業的就業意願仍連續 2 年增加，顯示學生的目光未必只停留在大型企業。此外，可以看出他們不單只看薪資待遇或企業規模，也會從工作的魅力與成就感等多個角度來審慎評估契合度。
Mynavi 職涯研究實驗室 研究員 長谷川洋介
【調查概要】 2027 年應屆大學畢業生就業意識調查
○ 調查期間／2025 年 10 月 1 日(三)～2026 年 3 月 23 日(一)
○ 調查方法／透過 WEB 輸入表單回收
○ 調查對象／預計於 2027 年 3 月畢業的全國大學生、研究所學生
○ 調查機構／本公司自行調查
○ 有效問卷數／37,160名（文科男生 12,402名、理科男生 6,037名、文科女生 15,406名、理科女生 3,315名）
※調查結果因四捨五入的關係，合計數值可能略有差異。
【TOPICS】
◆ 學生期望的企業條件中，「穩定的公司」連續 8 年位居榜首。第 2 名的「薪資優渥的公司」則超越了「能做想做的工作（職種）的公司」【圖1】
◆ 在學生不想去的公司中，「看似業績壓力很大的公司」最多。回答數第 2 多的「頻繁調職的公司」則連續 6 年增加【圖2】
◆ 學生對中小企業的就業意願連續 2 年增加。其背景可能與實習、工作體驗舉辦率上升有關【圖3、4】
【調查概要】
◆ 學生期望的企業條件中，「穩定的公司」連續 8 年奪冠。第 2 名的「薪資優渥的公司」首度超越「能做想做的工作（職種）的公司」
當詢問預計 2027 年畢業的學生在選擇企業時認為怎樣的企業較好（最多選擇 2 項符合的項目）時，「穩定的公司（55.4%／較前年增加 3.5pt）」連續 8 年成為最多人的選擇。此外，「薪資優渥的公司（26.6%／較前年增加 1.4pt）」也連續 5 年增加，並且首度※1超越了到前一年度為止一直位居第 2 的「能做想做的工作（職種）的公司（25.5%）」。近年來因物價高漲等經濟不安因素，可能提高了學生對追求穩定與待遇面的關心程度。
※1 調查本身始於 1979 年。此處以最古老且可進行比較的 2001 年畢業生數據為基準。
【圖1】
◆ 在學生不想去的公司中，「看似業績壓力很大的公司」最多。回答數第 2 多的「頻繁調職的公司」連續 6 年增加
當詢問不想去的公司（選擇 2 項符合的項目）時，「看似業績壓力很大的公司（39.2%／較前年增加 1.0pt）」延續前年為最多人的選擇。回答數第 2 多的「頻繁調職的公司（33.3%／較前年增加 2.3pt）」則是連續 6 年增加。學生對調職抱持謹慎想法的人數增加，其背景原因之一推測為「未來期望雙薪家庭」的學生呈現增加趨勢※2。由於調職通常伴隨著生活據點的改變，對自身及伴侶的職涯發展影響甚大，因此越來越多學生希望盡可能避免調職。
※2 Mynavi「婚姻觀與生育意識調查」
【圖2】
◆ 學生對中小企業的就業意願連續 2 年增加。背景可能與實習、工作體驗舉辦率上升有關
當詢問學生對就業目標企業規模的意願時，嚮往大企業的比例（「絕對要是大企業」與「如果能做想做的工作，大企業比較好」的合計）為 50.9%，較前年減少 0.9pt，呈現連續 2 年下滑。「中堅或中小企業比較好」則為 44.0%，較前年增加 1.0pt，連續 2 年上升。若從企業規模來看實習與工作體驗的舉辦率（已舉辦或預定舉辦的企業比例），「300～999人（81.3%）」較前年增加 2.8pt，「未滿 300 人（62.9%）」較前年增加 4.3pt。舉辦實習或工作體驗的企業，其招募通常較容易成功。過去中小企業的舉辦率並不高，但隨著越來越多企業透過舉辦實習與工作體驗向學生傳達自身魅力，推測也連帶提升了學生進入中小企業的意願。
【圖3、4】
【調查負責人評論】
在 2027 年應屆畢業生選擇企業的關鍵中，「薪資優渥的公司」首度超越了「能做想做的工作（職種）的公司」，這個結果可以看出學生對於薪資及待遇面的高度關心。對薪資待遇關注度的提升，推測也受到近年物價上漲等經濟狀況的影響。儘管大型企業大幅調升起薪引起了社會關注，但學生對中小企業的就業意願仍連續 2 年增加，顯示學生的目光未必只停留在大型企業。此外，可以看出他們不單只看薪資待遇或企業規模，也會從工作的魅力與成就感等多個角度來審慎評估契合度。
Mynavi 職涯研究實驗室 研究員 長谷川洋介
【調查概要】 2027 年應屆大學畢業生就業意識調查
○ 調查期間／2025 年 10 月 1 日(三)～2026 年 3 月 23 日(一)
○ 調查方法／透過 WEB 輸入表單回收
○ 調查對象／預計於 2027 年 3 月畢業的全國大學生、研究所學生
○ 調查機構／本公司自行調查
○ 有效問卷數／37,160名（文科男生 12,402名、理科男生 6,037名、文科女生 15,406名、理科女生 3,315名）
※調查結果因四捨五入的關係，合計數值可能略有差異。