Mynavi 公布「2026年（2025年實績）正職員工安靜離職調查」
Mynavi 公司發布了「2026年（2025年實績）正職員工安靜離職調查」結果，調查對象為20至59歲的正職員工及企業中途招募負責人。調查發現，46.7%的正職員工正在實踐安靜離職，較前一年增加2.2個百分點。其中，20多歲和30多歲的員工約有一半採取此工作方式。超過70%的安靜離職者表示希望繼續這種工作模式。調查還顯示，41.9%的企業在調動和轉職方面傾向於「公司指示」而非個人意願，且42.2%的企業招募負責人認同安靜離職。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月13日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月13日 16:35
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月13日 18:47（收集後2小時11分鐘）
總部位於東京千代田區的Mynavi公司，公布了針對20至59歲正職員工（男女）及企業中途招募負責人進行的「2026年（2025年實績）正職員工安靜離職調查」結果。安靜離職（Quiet Quitting）指的是不追求工作意義或職涯發展，僅默默完成被分配的工作。近年來，隨著對工作與生活平衡的重視加速，這種工作方式日益增加並受到關注。
主要發現顯示，超過四成的正職員工正在實踐安靜離職，較前一年微增2.2個百分點。按年齡層劃分，20多歲的比例最高，為50.5%，其次是30多歲（49.1%）、50多歲（46.7%）和40多歲（42.3%）。所有年齡層的安靜離職比例均超過四成。
在安靜離職者中，超過七成（73.7%）表示希望未來繼續這種工作方式，其中28.8%的人希望「在工作期間一直持續」。50多歲的員工（76.7%）最希望繼續安靜離職，而20多歲的員工（29.4%）則較不希望繼續。
調查還指出，約四成的企業（41.9%）在調動、轉職及職涯路徑選擇上，傾向於「公司指示」而非「個人希望」（12.4%），這可能導致非自願的安靜離職。此外，目標設定多由「公司或上司決定」（33.7%），且「評估標準和結果不公開」（27.6%）的比例略高於「公開並有說明」（26.8%），顯示部分企業評估透明度不足，可能導致因評估不滿而產生安靜離職者。
對於安靜離職的看法，42.2%的企業中途招募負責人表示贊成，高於反對的30.1%，且較前一年增加3.3個百分點。贊成意見包括「因人而異」以及「需要像安靜離職者一樣，能確實完成規定工作的員工」。
主要發現顯示，超過四成的正職員工正在實踐安靜離職，較前一年微增2.2個百分點。按年齡層劃分，20多歲的比例最高，為50.5%，其次是30多歲（49.1%）、50多歲（46.7%）和40多歲（42.3%）。所有年齡層的安靜離職比例均超過四成。
在安靜離職者中，超過七成（73.7%）表示希望未來繼續這種工作方式，其中28.8%的人希望「在工作期間一直持續」。50多歲的員工（76.7%）最希望繼續安靜離職，而20多歲的員工（29.4%）則較不希望繼續。
調查還指出，約四成的企業（41.9%）在調動、轉職及職涯路徑選擇上，傾向於「公司指示」而非「個人希望」（12.4%），這可能導致非自願的安靜離職。此外，目標設定多由「公司或上司決定」（33.7%），且「評估標準和結果不公開」（27.6%）的比例略高於「公開並有說明」（26.8%），顯示部分企業評估透明度不足，可能導致因評估不滿而產生安靜離職者。
對於安靜離職的看法，42.2%的企業中途招募負責人表示贊成，高於反對的30.1%，且較前一年增加3.3個百分點。贊成意見包括「因人而異」以及「需要像安靜離職者一樣，能確實完成規定工作的員工」。