發布「針對入職1年內中途採用員工之『白色騷擾』調查」
Mynavi發布調查顯示，「白色騷擾」（主管過度關照）剝奪了員工成長機會，經歷過的人中高達7成以上希望離職。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月9日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月9日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 09:44（收集後262小時12分鐘）
株式會社Mynavi（總公司：東京都千代田區，代表董事 社長執行役員：粟井俊介）發表了針對入職1年內、20至50多歲正職員工實施的「入職1年內中途採用員工之『白色騷擾※』調查」結果。
※本調查中的「白色騷擾」是指主管或前輩基於過度關照，對下屬或後輩進行業務支援或工作量調整，結果反而剝奪了下屬或後輩成長機會的行為。
【重點摘要】
◆ 入職1年內的中途採用正職員工中，約6成聽過「白色騷擾」這個詞。依年齡層劃分，30多歲的認知度最高，達60.7%【圖1】。
◆ 曾感受到「白色騷擾」的比例為13.6%。內容包含「前輩搶先幫忙把所有事做完」、「被要求放下工作準時下班」等【圖2、3、4】。
◆ 在「白色騷擾」經歷者中，未來1年內想換工作的比例高達71.4%。比沒有經歷過的人高出23.3個百分點【圖5】。
【調查概要】
◆ 入職1年內的中途採用正職員工中，約6成聽過「白色騷擾」這個詞。依年齡層劃分，30多歲認知度最高，達60.7%
在入職1年內的中途採用正職員工中，有聽過「白色騷擾」一詞的比例為56.9%，超過半數。
其中，「理解其內容（29.3%）」與「不了解內容（27.6%）」的人大約各半。此外，關於「白色騷擾」的認知度，以年齡層來看，30多歲族群最高（60.7%），其次為20多歲（59.4%）。【圖1】
◆ 曾感受到「白色騷擾」的比例為13.6%。內容包含「前輩搶先幫忙把所有事做完」、「被要求放下工作準時下班」等
當被問及在目前入職的職場中是否曾感受到「白色騷擾」時，回答「有經驗」的比例為13.6%。以年齡層來看，30多歲與40多歲皆為14.8%，略高於其他年齡層。
當具體詢問哪些內容讓人感到是「白色騷擾」時，受訪者列舉了不給予成長機會的過度關照，如「前輩搶先幫忙把所有事做完」、「完全不交辦負責任的工作，且每天被催促早點回家、嚴禁加班，這讓我感到空虛」；另外也有在未確認本人意願下所做的決定，如「收到通知說因為考量到健康檢查或生產，晉升會太辛苦所以這次暫緩」、「即使工作進行到一半，也被說因為已經下班時間了要求回家」。
※本調查中的「白色騷擾」是指主管或前輩基於過度關照，對下屬或後輩進行業務支援或工作量調整，結果反而剝奪了下屬或後輩成長機會的行為。
【重點摘要】
◆ 入職1年內的中途採用正職員工中，約6成聽過「白色騷擾」這個詞。依年齡層劃分，30多歲的認知度最高，達60.7%【圖1】。
◆ 曾感受到「白色騷擾」的比例為13.6%。內容包含「前輩搶先幫忙把所有事做完」、「被要求放下工作準時下班」等【圖2、3、4】。
◆ 在「白色騷擾」經歷者中，未來1年內想換工作的比例高達71.4%。比沒有經歷過的人高出23.3個百分點【圖5】。
【調查概要】
◆ 入職1年內的中途採用正職員工中，約6成聽過「白色騷擾」這個詞。依年齡層劃分，30多歲認知度最高，達60.7%
在入職1年內的中途採用正職員工中，有聽過「白色騷擾」一詞的比例為56.9%，超過半數。
其中，「理解其內容（29.3%）」與「不了解內容（27.6%）」的人大約各半。此外，關於「白色騷擾」的認知度，以年齡層來看，30多歲族群最高（60.7%），其次為20多歲（59.4%）。【圖1】
◆ 曾感受到「白色騷擾」的比例為13.6%。內容包含「前輩搶先幫忙把所有事做完」、「被要求放下工作準時下班」等
當被問及在目前入職的職場中是否曾感受到「白色騷擾」時，回答「有經驗」的比例為13.6%。以年齡層來看，30多歲與40多歲皆為14.8%，略高於其他年齡層。
當具體詢問哪些內容讓人感到是「白色騷擾」時，受訪者列舉了不給予成長機會的過度關照，如「前輩搶先幫忙把所有事做完」、「完全不交辦負責任的工作，且每天被催促早點回家、嚴禁加班，這讓我感到空虛」；另外也有在未確認本人意願下所做的決定，如「收到通知說因為考量到健康檢查或生產，晉升會太辛苦所以這次暫緩」、「即使工作進行到一半，也被說因為已經下班時間了要求回家」。