Mynavi 發布「【針對20多歲正職員工調查】2026年工作與私生活意識調查（2025年實績）」
Mynavi調查顯示，20多歲員工的理想與現實薪資存在244萬日圓的落差。超過半數不渴望升遷，更傾向於重視私生活，且有4成以上的人正在透過投資來累積資產。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月31日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 13:39（發表後17小時39分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 02:17（收集後492小時37分鐘）
株式會社 Mynavi（總公司：東京都千代田區，代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）發表了針對20至29歲正職員工實施的「【針對20多歲正職員工調查】2026年工作與私生活意識調查（2025年實績）」。
【重點摘要】
◆ 20多歲正職員工的理想年薪為645.0萬日圓，與現實相差244.7萬日圓。超過4成對目前的薪水「不滿意」。【圖1、2、3】
◆ 超過二分之一的人「不期望升遷」，理由包括「責任會增加」等。想升遷的族群，其期望也多傾向於晉升至「係長、主任、領班層級」為止。【圖4、5、6】
◆ 超過二分之一的人過著「重視私生活充實」的生活。有4成以上的人認為理想狀態是「工作與私生活的充實同等重要」的生活。【圖7、8】
【調查摘要】
◆ 20多歲正職員工的理想年薪為645.0萬日圓，與現實相差244.7萬日圓。超過4成對目前的薪水「不滿意」
觀察20多歲正職員工目前的年薪分布，「300萬日圓區間（31.1%）」佔最多，其次是「400萬日圓區間（22.7%）」，平均年薪為400.3萬日圓。
另一方面，關於理想年薪，「700萬日圓以上（24.0%）」比例最高，理想平均年薪為645.0萬日圓，理想與現實的落差達到244.7萬日圓。
對於目前薪水的滿意度，回答「滿意（『這麼認為（7.2%）』＋『算是這麼認為（22.4%）』）」的比例為29.6%，而回答「不滿意（『不太這麼認為（27.2%）』＋『不這麼認為（15.9%）』）」的比例為43.1%，顯示「不滿意」的比例偏高。
此外，當問及是否有進行投資時，整體有41.0%的人正在投資；其中對目前薪水「滿意」的人有超過半數（53.0%）在投資，即使是「不滿意」的人也有35.3%在進行投資。
不論對薪資滿意度為何，20多歲正職員工選擇投資的背後原因，推測是為了防範未來的金錢焦慮，以及透過累積資產來擴大人生選項等背景因素。【圖1、2、3】
【圖1】
【圖2】
【重點摘要】
◆ 20多歲正職員工的理想年薪為645.0萬日圓，與現實相差244.7萬日圓。超過4成對目前的薪水「不滿意」。【圖1、2、3】
◆ 超過二分之一的人「不期望升遷」，理由包括「責任會增加」等。想升遷的族群，其期望也多傾向於晉升至「係長、主任、領班層級」為止。【圖4、5、6】
◆ 超過二分之一的人過著「重視私生活充實」的生活。有4成以上的人認為理想狀態是「工作與私生活的充實同等重要」的生活。【圖7、8】
【調查摘要】
◆ 20多歲正職員工的理想年薪為645.0萬日圓，與現實相差244.7萬日圓。超過4成對目前的薪水「不滿意」
觀察20多歲正職員工目前的年薪分布，「300萬日圓區間（31.1%）」佔最多，其次是「400萬日圓區間（22.7%）」，平均年薪為400.3萬日圓。
另一方面，關於理想年薪，「700萬日圓以上（24.0%）」比例最高，理想平均年薪為645.0萬日圓，理想與現實的落差達到244.7萬日圓。
對於目前薪水的滿意度，回答「滿意（『這麼認為（7.2%）』＋『算是這麼認為（22.4%）』）」的比例為29.6%，而回答「不滿意（『不太這麼認為（27.2%）』＋『不這麼認為（15.9%）』）」的比例為43.1%，顯示「不滿意」的比例偏高。
此外，當問及是否有進行投資時，整體有41.0%的人正在投資；其中對目前薪水「滿意」的人有超過半數（53.0%）在投資，即使是「不滿意」的人也有35.3%在進行投資。
不論對薪資滿意度為何，20多歲正職員工選擇投資的背後原因，推測是為了防範未來的金錢焦慮，以及透過累積資產來擴大人生選項等背景因素。【圖1、2、3】
【圖1】
【圖2】