MJS集團制定「人權方針」及「DE&I政策」

開發和銷售財務會計系統及經營資訊服務的株式會社Miroku Jyoho Service（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長：是枝 周樹，以下簡稱「MJS」）及其集團公司（以下簡稱「MJS集團」）宣布，為進一步提升永續經營，已於今日制定並公開了MJS集團的「人權方針」及「DE&I（※1）政策」。

MJS集團認為，實現一個人人權利受到尊重、多元價值觀得以發揮的社會，是持續提升企業價值的基礎。透過制定本方針和政策，我們旨在明確這一立場，並進一步推動整個集團的相關工作。

※1 多元性（Diversity）、公平性（Equity）、包容性（Inclusion）

制定背景與概述

MJS集團自2022年制定並公布了永續發展基本方針和重要課題，並於2024年發布了「永續發展2030」，一直致力於推動永續經營，以實現永續社會和提升企業價值。

此外，MJS集團一直以來都透過「MJS集團倫理行為規範」強調尊重所有與MJS集團相關人員的人權。代表取締役社長是枝也曾發布關於促進女性活躍和工作方式改革的內部訊息，積極推動實現多元化的工作。

在此背景下，為系統性地整理公司過往的理念和舉措，並向內外部明確展示，本次制定了人權方針和DE&I政策。MJS集團將以這些人權方針和DE&I政策為基礎，打造一個多元專業人才活躍、有工作價值的職場，挑戰創造超越客戶期望的價值，並進一步推動永續經營，以實現一個人權受到尊重、永續發展的社會和持續提升企業價值。

＜人權方針＞

URL：https://www.mjs.co.jp/outline/human-rights_policy/

人權方針是作為尊重本集團所有利害關係人權利的基礎宣言而制定的。根據人權方針，我們旨在實現一個人權受到尊重、永續發展的社會，並持續提升企業價值。

人權方針明確了企業理念「實現富裕生活」、「參與文化活動」、「培養社會人格」與方針之間的關係，並規定了支持國際規範和法令、尊重多元性並禁止騷擾、禁止強迫勞動和童工、實現富裕生活等為重點課題，並指定人事部門主管為人權責任人，推動人權尊重的工作。

＜DE&I政策＞

URL：https://www.mjs.co.jp/outline/diversity_policy/

DE&I政策是本集團尊重所有利害關係人多元性、發揮個性和創造更多價值的組織文化指針。本集團所有員工和主管將依據DE&I政策，致力於實現一個尊重每個人多元性（Diversity）、公平性（Equity）、包容性（Inclusion）的永續公司和社會。

DE&I政策也記載了企業理念與政策之間的關係，並定義了本集團所理解的多元性（Diversity）、公平性（Equity）、包容性（Inclusion）。

關於「永續發展2030」

在「永續發展2030」中，MJS集團以「珍視客戶，並為員工帶來幸福」為口號，目標是挑戰創造超越客戶期望的價值，並實現員工的富裕生活。我們認為，這些目標只有在作為價值創造源泉的員工能夠充分發揮能力的環境下才能實現。我們相信，穩步實施「人才的確保與培養、創造成長機會」和「推動多元化與工作方式改革」這兩大支柱，將有助於建立有吸引力的企業、組織文化和工作環境，並最終實現員工的「富裕生活」。因此，我們正在根據人力資本經營方針推動各項措施和制度應對。

MJS集團的永續經營：https://www.mjs.co.jp/outline/sustainability/

關於株式會社Miroku Jyoho Service（MJS） (https://www.mjs.co.jp/)

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