「組織無法運作並非招聘問題」～透過策略性人事與認知科學教練打造「自主營運組織」研討會～

提供基於認知科學的教練服務給企業與個人之 Mizukara 公司（總部：東京都千代田區，代表取締役 山宮健太朗）將於 2026 年 4 月 30 日（星期四）與中小企業經營支援公司武藏野公司（總部：東京都小金井市）共同舉辦研討會。

共同舉辦研討會概要

旨在消除「招聘與組織發展之間的斷層」，並將組織轉變為員工能自主行動的組織。

標題：「組織無法運作並非招聘問題」～透過策略性人事與認知科學教練打造「自主營運組織」建構研討會～ 舉辦日期與時間：2026 年 4 月 30 日（星期四） 14:00～18:00（13:30 開始接待） 會場：新宿 Miraina Tower（武藏野公司辦公室內） 名額：40～60 名（先報名先得，建議每公司最多 2 人參加） 參加費用：5,500 日圓（含稅）※含交流會費用

講者 小嶺 淳 先生（武藏野公司 取締役）：運用評估工具「Marco Polo」進行科學性人才配置的專家。 山口 嘉竜 先生（Mizukara 公司 執行役員）：以腦科學、認知科學為基礎，提升效能感（自我效能感）的組織變革專家。

議程構成： 第一部：科學性人才配置的奧秘（武藏野） 工作坊：運用診斷結果進行相互理解體驗 第二部：建構自主營運組織的認知科學（Mizukara） 第三部：跨界對談與問答 交流會（17:00～18:00）：會場內立食形式

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舉辦研討會的目的與背景

許多企業面臨「即使投入大量招聘成本，優秀人才仍無法留任」、「缺乏領導者則組織無法運作」等課題。 背景： 我們分析，這些問題的根本原因並非僅僅是「招聘」或「管理」單方面的不足，而是存在於招聘與組織發展之間的「斷層」。 目的： 透過結合基於科學數據的「適才適所」配置（策略性人事）與基於腦科學、認知科學的「心態轉變」（教練），旨在提出建構「自主營運組織」的具體解決方案。

研討會參加對象

本研討會特別針對有以下煩惱的對象：

◾️參加對象 ・員工規模 50 至 300 人的企業經營者、董事、CHRO、策略性人事負責人。 ・年營業額 1 億日圓以上的企業決策層。

◾️主要煩惱 ・投入招聘成本，但員工在三年內離職。