三谷産業、大卒初任給を23万円から28万円にアップ

三谷産業株式会社（以下、三谷産業）は、2027年4月1日入社予定の新卒社員について、大卒に加え、大学院卒および国立高専卒を含めた初任給を一律50,000円引き上げることを決定いたしました。これにより、大卒初任給は月額230,000円から280,000円になります。あわせて、同日付で三谷産業正社員の給与水準を改定し、一律30,000円（年360,000円）のベースアップを実施いたします。なお、ベースアップとは別に年1回の評価に応じた昇給も行います。

三谷産業は、経営方針である「お客さまにとって『特別な会社』になろう」を掲げ、少数精鋭主義による高能率・高収益の追求と高福祉の向上に取り組んでいます。その根幹となる人材戦略を「持続的成長の源泉」と位置づけ、社員が安心して働き、その能力を最大限発揮できる環境の整備を進めています。

こうした考えのもと、足元の物価上昇や社会環境の変化を踏まえ、今後の事業成長を担う優秀な人材の獲得に向けて、新卒初任給の引き上げを実施いたします。また、中長期的な成長を支える人材の確保・定着を一層強化するため、三谷産業正社員の給与水準もあわせて改定することといたしました。全正社員を対象とした今回のベースアップの規模は、三谷産業が現行の賃金制度を導入した1999年以降で最大となります。

今回の給与改定では、業績変動の影響を受けにくい月額給与水準を一律引き上げることで、社員の生活の安定と将来設計のしやすさの向上を図りますが、三谷産業の魅力は、月額給与の水準だけにとどまりません。特に福利厚生のひとつである住宅関連補助を手厚くしています。

住宅関連補助制度：社宅等（社有社宅・社有寮・借上社宅・借上寮）の制度、住宅手当制度、住宅取得資金貸与 その他特色ある福利厚生制度：子女の大学学費を最大で全額支給する奨学手当制度、社員へマッサージを提供するヘルスキーパー制度、余暇に利用できる社有保養施設

その他の人事制度（抜粋）： 1．働きやすさを推進する制度：テレワーク制度、時差出勤制度、フレックスタイム制度、週休3日制度、定年退職を事実上廃止した無期限の継続雇用制度 2．社員の成長を促進する制度：入社1年目から5年目までの階層別研修制度、労働時間の10%を使って他部門を経験する制度、新規ビジネス創出を支援する探索型プロトタイピング応援制度

代表取締役社長 三谷忠照のコメント：今回の初任給変更ならびに賃金テーブルの改定は、三谷産業の将来の価値創出を担う次世代人材への投資、および現有社員のこれまでの努力や創意工夫の成果に報いる形として実施するものです。社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境を整えることで、企業価値の向上に努めてまいります。