【株式會社Mirait One】制定基於女性活躍推進法的事業主行動計畫

株式會社Mirait One（總公司：東京都港區，代表董事社長：菅原英宗，以下簡稱Mirait One）已制定了基於女性活躍推進法的事業主行動計畫，計畫期間為2026年4月1日至2031年3月31日的五年。

基於女性活躍推進法的事業主行動計畫，是指為了推進女性活躍和完善員工多元勞動條件，企業根據自身情況，掌握女性活躍狀況，並為解決課題而制定的計畫，包括計畫期間、目標、措施內容和實施時間。

Mirait One將繼續完善職場環境，讓所有員工，不分性別，都能最大限度地發揮自身能力並活躍。

【基於女性活躍推進法的事業主行動計畫】
（計畫期間：2026年4月1日～2031年3月31日）
＜目標＞
① 女性員工數較2025年度增加15%。
② 為推進工作與生活平衡，維持年假取得率70%以上。

基於女性活躍推進法的事業主行動計畫

＜關於株式會社Mirait One＞
株式會社Mirait One創立於1946年，擁有約80年的歷史，是一家創造和維護各種基礎設施的企業。憑藉在通信基礎設施建設中積累的豐富經驗和技術實力，近年來，公司持續創造和維護能源領域和交通領域等社會基礎設施。公司利用通信、電力、建築、土木等技術，致力於推動地區和企業的數位轉型（DX）化、綠色能源利用等，以實現連接未來的城鄉建設。秉持著「以技術和挑戰共創『令人興奮的未來』」的宗旨，公司旨在創造豐富人們生活的新價值，並實現可持續發展的社會。