【坂井風太氏・千葉佳織氏が登壇！】MIL株式会社「新卒採用ミライ会議 2026 夏」を開催＜7/14(火)〜16(木)＞

インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2026年7月14日（火）・15日（水）・16日（木）に、オンラインカンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 夏」を開催いたします。

本カンファレンスは、これまで累計1,400名以上を動員した「新卒採用ミライ会議」の第3弾。今回は特別編として、「説明会自動化」をテーマに据え、「24時間365日、採用は止まらない。〜説明会自動化の1日集中講座〜」をコンセプトにお届けします。

■ 開催背景
少子化や採用活動の早期化・長期化が進むなか、新卒採用は大きな転換点を迎えています。学生を取り巻く環境が変化するなかで、企業が学生と向き合える時間は限られています。実際にMILが支援する企業においては、説明会視聴の53％が、人事担当者が稼働していない「夜間・早朝・休日」に発生しています。説明会を自動化することで、人事は学生一人ひとりとの対話やフォローに時間を使えるようになります。

■ 2つの注目セッション
①元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏による基調講演
「母集団形成は、なぜ限界を迎えるのか — 採用を『接点設計』へ再定義する —」
従来型の母集団形成の持続可能性が揺らぐ中、継続的に接点を持ち続ける「接点設計」への転換を提起します。

②『話し方の戦略』著者・千葉佳織氏による基調講演
「人事の想い、なぜZ世代に伝わらない？」
7,000人を変えてきた”話し方のプロ”が、学生の意思決定を動かすコミュニケーションのコツを解説します。