「国際女性デー」の理念に賛同し、社内イベントを実施
メタウォーターが国際女性デーに社内イベントを実施
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- 📰 発表: 2026年3月28日 01:05
メタウォーター株式会社（社長：山口 賢二、本社：東京千代田区）は、2026年3月8日の「国際女性デー」（International Women's Day：国際女性の日）の理念に賛同し、同記念日に合わせて社内イベントを実施しました 。
「国際女性デー」に賛同したイベントは、2024年より継続しており、今回で3回目となります。今回のイベントでは、「多様な視点が、未来を拓く」をメインテーマに掲げて特設サイトを開設。キャリア採用や新卒入社など、異なるバックグラウンドを持つ、第一線で活躍する3名の女性社員へのインタビューを社内公開しました。インタビューでは困難を乗り越えた経験や、仕事と育児・プライベートを自分なりにバランスよく両立させるコツ、あるいは技術者としての探究心といったメッセージを発信しています。
また、本年は記念日に合わせてインタビューに登場した社員の姿と言葉を載せたオリジナル啓発ポスターを制作しました。万世橋本社をはじめ、日野、名古屋、東北などの主要な事業所・事務所および各拠点のエントランスに掲示するとともに、同記念日のシンボルカラーとされる黄色い花を飾ることで、社内におけるダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）※の意識向上を図りました。
「国際女性デー」は、これまでの女性の活躍をたたえ、差別のない世界への思いを強くする日とされています。当社グループは本イベントを通じて、社員一人一人がジェンダーによる差別をなくし、多様な価値観や可能性を受け入れ、明るい未来を創造していくきっかけにしたいと考えています。
当社グループは「サステナビリティに関する基本方針」において、「人財」を重要課題（マテリアリティ）の一つに位置付けています。今後も多様な個性を持った社員が生き生きと働ける職場環境を整備するとともに、DE&Iや働き方改革に積極的に取り組み、持続可能な環境・社会の実現に貢献していきます。
※多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂性（Inclusion）の頭文字をとった言葉で、多様な個性を持った社員が活躍できる組織を目指す考え方。
【ご参考】
■国際女性デー（IWD）サイト
https://www.internationalwomensday.com/
■当社グループのサステナビリティについては公式サイトをご参照ください
https://www.metawater.co.jp/sustainability/
よくある質問
メタウォーター株式会社が実施した「国際女性デー」イベントはどのような内容で、いつ開催されましたか？
メタウォーター株式会社は2026年3月8日の「国際女性デー」に賛同し、社内イベントを実施しました。このイベントは今回で3回目となり、「多様な視点が、未来を拓く」をメインテーマに掲げ、特設サイトの開設や啓発ポスターの制作・掲示などを行いました。
今回の「国際女性デー」イベントでは具体的にどのような活動が行われましたか？
主な活動として、以下の2点が挙げられます。
1. **特設サイトの開設とインタビュー公開:** 「多様な視点が、未来を拓く」をメインテーマに特設サイトを開設し、異なるバックグラウンドを持つ3名の女性社員へのインタビューを社内公開しました。インタビューでは、困難を乗り越えた経験や仕事と育児・プライベートの両立のコツなどが語られました。
2. **啓発ポスターの制作と掲示:** インタビューに登場した社員の姿と言葉を載せたオリジナル啓発ポスターを制作し、万世橋本社をはじめとする主要な事業所・事務所のエントランスに掲示しました。また、記念日のシンボルカラーである黄色い花を飾ることで、DE&Iの意識向上を図りました。
この「国際女性デー」イベントを開催した目的は何ですか？
当社グループは本イベントを通じて、社員一人一人がジェンダーによる差別をなくし、多様な価値観や可能性を受け入れ、明るい未来を創造していくきっかけにしたいと考えています。また、社内におけるダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の意識向上を図ることも目的としています。
このイベントは、メタウォーター株式会社のどのような取り組みの一環として位置づけられていますか？
当社グループは「サステナビリティに関する基本方針」において、「人財」を重要課題（マテリアリティ）の一つに位置付けています。本イベントは、多様な個性を持った社員が生き生きと働ける職場環境を整備し、DE&Iや働き方改革に積極的に取り組むことで、持続可能な環境・社会の実現に貢献していくという、当社グループのサステナビリティに関する取り組みの一環です。