明豐企業集團舉行2026年度入社式：迎接7名新員工，傳承創業57年的「匠心造物」精神

創業57年、以堅持「匠心造物」而聞名且擁有信譽與實績的東證上市開發商——株式會社明豐企業（總部：東京都目黑區；代表董事：矢吹 滿），於2026年4月1日在總部舉行了入社式，迎接7名新員工加入公司。該公司在以東京23區為中心的地區，已供應超過250棟「整棟新建投資用租賃住宅」。

入社式上，由組成的6家明豐企業集團各社代表進行了訓話並頒發了委任狀，此外還安排了新員工致詞以及前輩員工的歡迎致辭。

### 舉辦歡迎午餐，深化跨部門與跨世代交流
該公司以平均年齡37.4歲這一年輕且充滿活力的組織為基礎，致力於強化培育體系，旨在實現年輕人才的早期發展和生產力提升。鑑於入社初期溝通的重要性日益增加，典禮後舉行了反映新進與年輕員工意見的「歡迎午餐」。高階主管與分派單位的年輕前輩（入社2至3年）共同參與，在自助餐形式的融洽氛圍中，透過對話主題深化了跨世代和跨部門的交流。

現場還舉行了分組對抗的「明豐猜謎」活動，讓員工在享受樂趣的同時了解集團的事業與歷史，從入社第一天起就加深對公司的理解，並自然而然地創造出溝通機會。明豐企業集團今後也將繼續營造讓新員工能安心成長的環境，透過活化整個集團的溝通，致力於培育擔負下一代重任的人才。

### 強力支援年輕人才早期發展的獨特培育體系
自2021年起加強新卒招聘以來，目前公司正職員工中，20多歲的員工約佔45%，年輕人才已成為支持組織的核心。在此背景下，為了實現早期發展與生產力提升，公司正從實務與教育兩方面完善支持成長的環境。

特別是在獨特的人事制度「PJ（專案）領導者制度」下，物件開發的各個工程（開發、設計、銷售）中，負責人會主動推進專案。透過在各領域擔任負責任的角色，讓員工在實務中培養判斷力與推進力。此外，為了支援這些實踐機會，研修制度也在持續修正，提供從基礎到專業技能的系統化學習環境。

### 年輕員工感言
2024年入社、第3年 發展部 井上 愛菜：
「入社第一年透過研修與實務從基礎學起，並在早期階段就負責案件並取得成果。隨後在參與自己負責的專案中，自己思考與判斷的場合增加，也產生了作為專案領導者的自覺與責任感。我切實感受到這些經驗正轉化為自身的成長與實績。一開始有很多不懂的地方感到不安，但公司有可以諮詢前輩與上司的環境，能在需要的時機獲得建議，因此能安心挑戰。目前我也參與指導後輩。透過思考如何傳達與讓對方理解自己曾受過的指導，感受到自己的理解也更加深了。」

明豐企業新卒招聘網站刊載了其他員工的訪談：https://meiho-est.com/recruit/new-graduate/

### 透過YouTube紀錄片與表彰制度展現成長
在明豐企業官方YouTube頻道上，透過紀錄片系列《開發者大師們》，發布了年輕員工透過實務成長的過程。此外，作為表彰員工挑戰與成長的措施，自2024年11月起舉辦年度表彰式「明豐AWARD」。新員工與年輕員工的活躍表現也在評選範圍內。YouTube紀錄片第5集中，記錄了獲得新人獎的入社第1年員工的點滴。

### 關於明豐企業
明豐企業是創業57年、堅持「匠心造物」且擁有信譽與實績的東證上市開發商，以東京23區為中心提供超過250棟「整棟新建投資用租賃住宅」。公司珍視與客戶的一生情誼以及傳承給下一代的思念。

公司提供的整棟新建投資用租賃公寓「EL FARO」、「LOS ARCOS」以及整棟新建投資用租賃住宅「MIJAS」系列，主要分佈在資產價值不易下降的城南、城西地區。全系列的平均出租率約為97%（截至2026年2月底），以優越的地理位置、迷人的設計、高品質的設備規範實現了高出租率，作為有效防衛資產與遺產稅對策的穩定投資商品，深受客戶支持。銷售價格根據系列不同，從約1億日圓到15億日圓以上不等。

官方YouTube：https://youtube.com/channel/UCFt1zp3YeYHQvSp-sr_fMOA