【調查報告】健康經營措施帶來多方面效益顯著 ～從約53萬人壓力檢測數據分析，看見健康風險降低與生產力提升～

MBK Wellness株式會社（總部：東京都港區，代表董事兼社長：森田 剛至）保健同人先鋒事業本部，利用壓力檢測系統「HoPE測驗」約53萬人的數據，旨在闡明實踐健康經營的企業在健康和組織狀態方面的特徵，並據此進行了調查分析。

調查分析的背景 自2015年壓力檢測制度實施以來，已歷經十年，作為職場心理健康對策，壓力檢測已在許多企業中普及。近年來，即使是員工50人以下的事業場所，也義務化實施壓力檢測，無論企業規模大小，作為掌握工作者健康狀態的機制，其重要性日益提高。

另一方面，在壓力檢測廣泛普及的同時，「實施」本身成為目的，如何將其結果應用於改善職場環境和推進健康經營，已成為企業面臨的新課題。隨著從事健康經營的企業數量增加，人們越來越期待能有效利用壓力檢測，不只停留在單年度測量，而是捕捉經年變化，將其連結到政策效果驗證和持續改進。

在此背景下，在健康經營中，不僅要關注措施的實施狀況，更重要的是要基於數據，展示其對員工健康、組織狀態和生產力等方面的影響。每年實施的壓力檢測是掌握經年變化的機制，也是持續確認健康經營措施效果的有效方法。因此，本公司利用壓力檢測系統「HoPE測驗」約53萬人的數據，旨在闡明實踐健康經營的企業在健康和組織狀態方面的特徵，並據此進行了調查分析。

調查概要 壓力檢測「HoPE測驗」2025年度實施狀況總結 調查期間：2025年1月1日～12月31日 對象：接受壓力檢測「HoPE測驗」的員工 分析對象人數：531,397人 分析詳情：按行業、性別、健康經營推進企業等各種類別進行匯總 調查機構：本公司調查

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調查結果 我們比較了使用MBK Wellness提供的壓力檢測「HoPE測驗」的企業中，推進健康經營的企業員工與其他企業員工的情況。其中，健康經營推進企業被定義為獲得「健康經營優良法人」認證的企業，並將「健康經營銘柄」和「White 500」企業分開進行比較。

① 高壓力者比例的比較 本次調查對象企業整體的高壓力者比例平均為12.5%。 比較健康經營推進企業、「White 500」和「健康經營銘柄」企業以及其他企業的高壓力者比例時，健康經營推進企業與其他企業之間未發現顯著差異。然而，對於「White 500」和「健康經營銘柄」企業，與其他企業相比，高壓力者比例顯著較低。

② 綜合健康風險的比較 本次調查對象企業整體綜合健康風險平均為91.4。 綜合健康風險最低的是「White 500」和「健康經營銘柄」企業，與健康經營推進企業相比差異為5.8，與其他企業相比差異為6.7。 比較健康經營推進企業與其他企業時，健康風險A（因工作量過多或控制力下降引起的風險）的得分沒有顯著差異。然而，在健康風險B（因上司及同事支持不足引起的風險）方面，發現了明顯差異，健康經營推進企業的結果顯著較低。此外，「White 500」和「健康經營銘柄」企業的健康風險B得分更低，與其他企業相比顯著降低了7.7分。

調查發現的重點 本調查分析了約53萬份壓力檢測數據，結果顯示，實施「健康經營優良法人」認證制度，對員工壓力狀況、健康風險、人才留用和生產力等多個指標產生積極影響。特別是「White 500」和「健康經營銘柄」企業，其高壓力者比例和與上司及同事支持相關的健康風險較低，有助於人才留用和工作積極性的提升。