富山縣官方零工平台「富山Matchbox」7月1日(三)起開始服務

Matchbox Technologies股份有限公司(總公司:新潟縣新潟市中央區，代表取締役社長:佐藤洋彰，以下稱本公司)為支援富山縣(縣知事:新田八朗)的「人才媒合平台創設事業」,已於富山縣導入「自治體官方Matchbox」。富山縣將開設縣官方的零工平台「富山Matchbox」,並於7月1日(三)起開始服務。本事業由富山縣營運，本公司負責平台建置及維護管理、營運支援等。

富山Matchbox:https://matchbox.jp/toyama/top

在「富山Matchbox」上，富山縣內業者可免費刊登零工職缺，全國的勞動者可應徵以縣內為就業地的職缺，單位為一日或數小時。

富山縣自2024年11月1日(五)起，已推動專注於農業領域的零工媒合服務「富山Agri Matchbox」,至今已創造超過8,400小時的就業機會，並促成20名以上的長期僱用，對確保長期務農者有所貢獻。基於這些成果，本事業將農業領域的取り組み加以發展，並擴大適用對象至所有產業。

本公司與富山縣將透過本事業，一方面支援縣內企業的人才招募，同時透過零工的普及來創造彈性的就業機會，以實現多元人才得以活躍的永續區域社會。

關於「富山Matchbox」

「富山Matchbox」是富山縣官方、適用於所有產業的人才媒合平台，可搜尋一日或數小時的富山縣內工作。勞動者可透過智慧型手機等搜尋職缺，並配合自身時間與意願應徵工作。其特色在於學生、希望兼顧育兒或照護者、退休後的銀髮族、希望兼職者等廣泛族群，皆能配合各自的生活型態參與地區工作。從職缺搜尋、應徵到工作後的相關手續皆可透過智慧型手機完成，且無需履歷或面試，即使是初次使用者也能輕鬆利用。

此外，由於是以富山縣官方事業形式實施，因此也建置了考量勞動者保護的機制以及發生糾紛時的支援體系。勞動者能安心參與地區工作，縣內業者則可作為因應旺季或短期人力不足的新人才招募選項加以活用。

透過擴大勞動者能「做自己」的工作選項，並為縣內業者創造與多元人才接觸的機會，以期達成勞動力確保、地區居民所得提升及永續區域經濟發展的目標。

富山縣的人才課題與本事業的背景

富山縣因應人口減少及勞動者不足的背景，確保縣內產業整體的人才招募已成為重要課題。縣政府實施的勞動供需模擬顯示，至2040年可能出現約10萬人的人力短缺，特別是作為縣內基幹產業的製造業，以及醫療、照護、營建等對縣民生活不可或缺的基礎工作領域，預計將出現超過20%的人力短缺。

另一方面，勞動者方面也有在兼顧育兒、照護、正職工作、學業的同時，希望利用空閒時間工作的需求。即使無法配合固定工時或固定班表，若能以一日或數小時為單位，過去難以連結到就業機會的人才也能參與地區工作。

基於此背景，富山縣透過本事業，將建置讓地區內外多元人才得以配合自身時間工作的環境，為勞動者提供新的就業機會，為縣內業者提供新的人才招募選項。 此外，特別將人力短缺嚴峻的照護、福祉、看護、營建領域定位為重點支援領域，並預計提供業務拆解支援及減免招募手續費等措施，以重點推廣與發展。

包含照護福祉、看護、營建、製造、零售、服務業等廣泛行業的業者將參與。預計約有200家事業所、200件以上的職缺將刊登於「富山Matchbox」

在服務開始前，於5月、6月舉辦的業者說明會，共計吸引約200件報名。5月舉辦的特定行業說明會，以照護福祉、看護、營建等人力短缺嚴峻的重點支援領域業者為中心報名;6月舉辦的全產業說明會，則有製造、工業、土木、營建、醫療、照護、福祉、零售、批發、服務、住宿等廣泛行業的業者報名。

與會業者紛紛表示，對於以富山縣官方事業形式實施感到安心與期待，例如「縣政府的支援令人感激」、「與富山縣的合作令人安心」。此外，也有業者表示「照護福祉產業深受人才短缺之苦，希望能成為解決的契機」、「能與地區連結這一點很好」、「希望有更多業者能參與」,對於作為解決人力短缺問題的新選項，期待感日益高漲。

預計至2026年7月以後,「富山Matchbox」將有約200家事業所、刊登200件以上的職缺，並預計刊登包含照護福祉、看護、營建業等各種業態的職缺。

富山縣的評論

在勞動力供給限制日益嚴峻之際，零工提供了彈性工作方式，是促進過去難以連結就業的多元人才活躍的有效手段。同時，也可能透過短期就業作為契機，進而發展為持續性就業或中長期僱用。另一方面，縣內業者有九成以上尚未活用零工，在縣內的普及程度仍不夠廣泛。因此，我們將先前在農業領域實施的「富山Agri Matchbox」的成果與機制加以發展，並擴大適用對象至所有產業，開始推動「富山Matchbox」。特別是人力短缺嚴峻且零工活用可能性高的照護福祉、看護、營建領域，將重點推廣與支援，以確實因應本縣的緊急政策課題。縣政府將透過此服務，促進零工在全縣的普及，並連結縣內業者的招募需求與多元人士的彈性工作推動。

我們Matchbox Technologies,致力於透過數位技術實現「讓任何人都能彈性工作的社會」。今後也將持續與地方自治體合作，為解決地區人才課題貢獻心力。

以上

關於「Matchbox」

「Matchbox」是實現零工內部管理的Self-Sourcing®︎型HR產品。透過將現有員工、離職員工(Alumni)、登記制打工、以及曾僱用過的零工人員等登錄至為企業量身打造的系統內，即可建構企業獨有的人才庫，支援削減招募時間與成本。此外，從招募到薪資勞務的所有流程皆可透過系統輕鬆統一管理，最適合業務效率化。除了讓事業所能篩選值得信賴的人才外，也考量求職者，提供休業補助金自動發放及企業信用調查等服務，旨在成為對企業與勞動者雙方都公平且安全的服務。Matchbox透過建立以企業與勞動者信賴關係為基礎的社群，實現了讓任何人都能彈性工作的環境。

「Matchbox」服務頁面:https://business.matchbox.jp

關於「Matchbox Technologies」

我們致力於實現「讓僱主與員工都能輕鬆、自在工作的世界」,並以「透過科技實現企業彈性職場環境的建構」為使命，支援企業與地方自治體解決人才課題。自2020年起，我們開始推展雲端系統「Matchbox」,讓企業與地方自治體能輕鬆建構獨有的零工平台，實現一日或數小時的彈性工作方式，至今已有13,945家事業所導入。此外，也已提供給包括新潟縣、大阪府在內的8個縣、54個市町村作為自治體獨有的零工平台。我們重視智慧財產權策略，希望能專注於「解決社會課題」這一應當投入的重點，而非捲入因資本差異而產生的競爭。目前，我們已在日本國內外申請超過50件關於零工及Self-Sourcing的專利，並取得包含基本專利在內的19件專利。此外，因應至今的努力與事業成長性，我們獲選為日本經濟新聞社舉辦的「NEXT Unicorn Survey」2025年版中，代表下一世代的重要新創企業。我們將持續向社會廣泛傳達兼具零工彈性與可信賴人才社群建構的新工作方式標準，並作為第一人，持續研發遵守法規、安心安全之服務，努力解決社會課題。

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