確保人才的王牌「透過短期零工活用前員工」的設計方法為何？舉辦解說如何與離職員工保持聯繫秘訣的免費線上研討會

株式會社Matchbox Technologies（總公司：新潟縣新潟市中央區，代表董事社長：佐藤洋彰，以下簡稱本公司）提供雲端型系統「matchbox」，讓企業和地方政府能輕鬆建置專屬的短期零工平台，實現以1天或數小時為單位的彈性工作模式。

本公司將於2026年5月20日（三）12:00至13:00，舉辦一場免費線上研討會，主題為活用過去曾在公司任職的前員工或前工讀生等人才連結，探討新型態的人才活用方式。

近年來，企業與工作者的關係已不再是「離職就結束」，而是逐漸轉變為「離職後也保持彈性連結的關係」。在這樣的背景下，本公司正協助企業建立將前員工（OB/OG）轉化為自有「人才資產」的機制，例如日本麥當勞株式會社讓約300萬名前員工能再次活躍的「Come Back! Crew」機制（※）。

※ 詳細資訊請見：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000171.000068701.html

本研討會以「持續連結的前員工活用設計術」為題，將透過多個實際案例，解說如何設計讓前工讀生及前員工容易再次回鍋的動線、如何建立讓他們持續作為企業戰力活躍的機制，以及在不增加現場負擔的情況下持續營運的要點。

報名參加請點此

研討會概要

在工作模式日益多元的現今，企業與個人的關係正從「一次性僱傭」轉變為「持續性的連結」。曾在公司任職過的前員工，因為具備對業務的了解、契合的價值觀以及對職場的認識，正重新受到矚目。

在matchbox中，可以將曾任職過的人才累積成資料庫，作為企業專屬的人才資產來活用。這不僅是結束單次關係，而是透過建立在需要時能輕鬆再次招募的狀態，進而實現持續性的人才活用。

本研討會將根據實際的活用案例，具體解說讓前員工回鍋的機制設計方法，以及在不增加現場負擔下持續營運的關鍵要點。

參加本研討會您將了解

【將人脈轉化為資產的思維】 ・能與前員工維持關係的企業所具備的共同點 ・不會「離職就結束」的機制設計為何

【創造「還想再來工作」的機制】 ・讓前員工自然回鍋的動線設計 ・活用關係的人才運用具體案例

推薦給這樣的您 ・想活用與離職者或前工讀生關係的人 ・對打造讓人覺得「還想再來工作」的職場感興趣的人 ・想實現持續性人才活用，而非單次招募的人 ・對建置企業專屬人才資料庫感興趣的人

活動概要 ・時間：2026年5月20日（三）12:00〜13:00（直播） ※針對當天無法參加的人，將限定報名者提供存檔影片觀看（觀看期限至5月27日） ※如欲觀看存檔影片，需透過直播隔天寄送的電子郵件進行註冊 ・地點：線上（Zoom） ・參加費：免費 ・參加特典：將針對研討會後填寫問卷者，發送統整研討會內容的案例資料 ・參加方式：請透過以下報名表單報名。（截止時間：2026年5月20日（三）11:30前） 網址：https://b.mxbx.jp/seminar_press_form_20260520 ・主辦單位：株式會社Matchbox Technologies

講者介紹

株式會社Matchbox Technologies 執行役員CSO 兼 matchbox事業本部長 千葉 寛之

1976年生於埼玉縣。畢業於上智大學理工學部，曾在(株)Intelligence（現為PERSOL）參與轉職網站事業的創立。隨後，在(株)Lawson負責整個連鎖體系的工讀生人力短缺對策，並參與設立本公司關係企業Lawson Staff(株)。 2019年起擔任現職。以流通、零售、外食產業為專業領域，同時負責營業戰略與matchbox的業務領域，引領事業發展。

議程 1 開場（講者介紹/問卷說明） 2 活用案例介紹 ①1年內確保1,000名以上註冊者。多店鋪發展企業的前員工與關係人才活用案例 ②高齡者與具證照者也能活躍。配合人生階段打造「能再次工作」的職場案例　　等 3 問答時間 4 結語

我們Matchbox Technologies運用數位技術，實現「任何人都能彈性工作」